面经详情

空乘面试分两种，一种实力＋运气，另一种钱＋关系。 面试分3部分，初试，复试，终面，体检。 着装要求：正装，盘头，无美瞳，淡妆。 初试：十个人一组，进去面试室，不需要自我介绍，只要微笑，然后转一转身，让面试官看看形体，身上有无明显疤痕，历时几分钟。一般一组只留下1.2个人。 小体检：初试以后的小体检主要是看看身高是否达标，身体平衡感，有无XO型腿。 复试：十个人一组，自我介绍，读一段英文（然而面试官并不是很看中英语能力），一般通过2.3个人。 终面：同上，十个人一组，小组讨论一个问题。通过率较高，一般一组通过7.8人。 大体检：统一从深圳出发，到广州民航医院做详细检查，通过了，就没有悬念了。 ...查看更多

当时是最后一轮面试，面试官5人，1位是人力资源招聘主管，另外4位是运营管理总部各中心主任（副主任），面试者5人均为女生，两位本科生，三位研究生； 第一部分进去直接开始无领导小组讨论，讨论的问题是：一家公司的某一管理层突然辞职，此时有5位工作能力、优缺点、性格行为均不相同的候选人，需要讨论出一位最为合适的人来接任临时管理者的工作。这一部分的无领导小组讨论，就是大家各抒己见，就跟大多数无领导小组讨论面试技巧差不多，然后面试官会从中观察各位的表现，最后让我们出去等待10分钟，进行第二部分的面试。 第二部分面试主要是4位运营管理总部的中心主任来提问，除了一些共性问题，例如：你觉得我们公司未来发展理念是什么、主要业务有哪些这样的，这种问题要尽量争取先回答，我们当时有一位女生就是每个问题都差不多最后一个发言，还被点名问为什么每次都是最后一个，这个挺减分的。更多的问题是根据各位的简历提一下个性的问题，这个时候就需要你对自己的简历里面的内容有比较充分的准备，并且一定要能够表达出自己的观点和态度，当时有两个研究生是一起来的，连研究生导师都是同一位，由于回答问题的内容都太一致，一位犀利的面试官直接提问“你们俩这么像，如果我只留一位，我应该留下谁你们各自分析一下”，当时听得我内心各种os。 最后结果是我成功在三位研究生的高压下拿到了offer，总结一下，别的部门我不清楚，但是运管总部的面试相比毕业生那可以忽略不计的工作技巧和经验，他们更看重的是每个人的性格和态度，充分表达自己的观点，做到自信得体，就能打动到他们。 ...查看更多

应聘国际项目助理。面试时候，首先填表，然后用中文写问答题，第一个是关于工作安排，第二个的如何代理国外产品，第三个是怎样了解客户的办事风格。 接下来还有一个英文作文题，只有一个题目，500字以上。不限时。然后将这些资料递交前台，就有人过来简单测试口语，就是自我介绍这些。 接下来，另一位来询问有关简历的问题。这位小姐姐非常好，非常友善，至少表面上是。没有那种趾高气扬，高人一等的姿态。她还教我怎样完善自己的简历。 后面经理过来了，给人的感觉就是我之前提到的，高人一等的姿态。虽然我是来求职的，但是我们的位置也是平等的。她并没有很尊重应聘者，或者是我不够优秀。说到一些问题的时候还进行人身攻击。明明她自己的潜意识就是认为，我会将感情生活看成比工作重要。还说我写作口语化，没有句型。原来写作是要看我懂得多少高级词汇和句型，不是看我的辩证思维。我懂了。承认的确写的很随便，但是明显这位经理的英语素养不高，如果大学教授还要教英专学生背句型，那这所大学该是多差。工资不高，实习2800-3000。或许是因为自己心态没有摆正。 总体来说，对面试体验不好。其实一位公司的领导可以直接体现出该公司的文化和人文氛围。 ...查看更多

来了一个财务主管和一个财务经理，财务经理是个男的，聊天的过程还让人感觉很好，比较照顾面试人的感受，问职业规划，问为什么想从事务所转到企业等等，轮到那个女的（应该是财务主管），问了一些很专业的新会计准则、金融工具方面的问题，而且如果你答不上来，感觉那个女的有种很得意的表情，竟然翘着二郎腿抖了起来，拜托，你招聘的是一个总账会计。...查看更多

投递简历后hr会电话通知，约好时间去园区面试，A3二楼，填个简单的表格后，hr会和你谈一下工作内容，也会稍微问一下工作经历，告知工作环境，工作内容，工资问题，然后基本就问一下有意向没，有的话确定时间来培训就可以了。 培训后有个考试，一般都会过，也有培训天天神游，肯定过不了的，别的也没啥了。 ...查看更多