面经详情

去到公司，地方比较难找，最后只能问保安，然后进入到一栋大楼上电梯。进去后发现前台就是两个人，估计也是人事行政部的办公地点。说明来意后，到一个小空间坐下等待。这时我就感觉不太好了，引领的人员好像没什么情绪，然后等待的过程口干舌燥没水喝。        大半个小时后，一个女的拿几张纸叫我做题，完了之后，就开始面试。问的问题挺正常，没有什么偏激和奇葩的，但是没涉及专业的；二面的是一个男的，挺个大肚子，基本上又问 了一遍一面的问题。这时候我就很郁闷了。然后开始挑刺，说我怎么老换工作，半个小时的车程都说离公司远，这时候我没什么耐性了，开始惜字如金，内心将这个公司给pass了。估计那男的也有觉察，然后就出去了。接着一面的女的就进来说到此结束，客气了几句，我拿起包点点头就走了。 整个过程没有问及专业的东西，做的题目我都是采用一般的做法，中规中矩，没有将实际工作的做法写进去，因为我也怕被钓鱼啊。只有面试问道了，我才会口头说出来，而不是写到纸面上。    比较郁闷的面试。 ...查看更多

面试共3轮，第一轮面试后第二轮面试拖了很久，也没说主动告知候选人面试延迟。面试前HR不会对公司做个简单介绍也不了解下候选人的情况做个初步沟通，就像例行公事的招个人面试。第一轮面试人力和工程项目经理，问题不难，但是刁钻，人力居然问甲方和施工单位什么关系，是不是一家人。第二轮面试人力总和区域工程总，工程专业问题较多较难，无语的是一来问为什么离职，是不是在原来公司没发展了。 终面是区域总，面试共3分钟（我前面进去的也是差不多3分钟），自我介绍，学校介绍，项目开工时间，质量管控。最后人力反馈未通过，原因领导没说，人力说是着装自我介绍以及最后的回答没有提现出前面几轮的专业度。自己感觉这个公司不尊重候选人，一副天生的优越感，HR就是照章办事，国企混饭吃，领导会莫名问些无语问题，打压候选人，我还以为是要压力面，结果是吃饱了撑得没事干，耍宝。 ...查看更多

这次是猎头推荐过去的，HR特地选择了下班时间打电话，怕有不方便。很贴心。HR的问题多集中于过去履历，从事行业和工作内容，以及对于该公司所属行业的了解程度。HR比较在意英文沟通能力。由于公司在甘井子区，所以HR会详细询问是否愿意到这里工作的意愿。HR特别询问了现在的工资和工资结构，以及对新工作工资的期望涨幅。在此处HR抱怨了很多求职者对自己认识不清，希望有100%工资涨幅等不切实际的要求等。...查看更多