面经详情
匿名用户
面试了职位:督导经理
未通过
中和农信面试经验分享
流程:1,人力资源简历筛选,电话初步沟通,确认面试时间,地点。2:面试,先群体面试,人力资源讲解公司企业文化,岗位职责,工资待遇福利。2:笔试,行测方向。3:心里素质测试。4:案例场景演练。5:面试环节。 面试流程轻松愉悦,文化环境良好。
Q:1:自我介绍。2:对岗位的认知。3:个人经历如何同岗位匹配。
1条回答
流程
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匿名用户
Research
未通过
第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea,一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch,另外主要问了很多behavioral questions,针对简历问了很多。
包含1个问题,0个回答
Q:你觉得自己有哪些不足?
2 年前 发布
4
匿名用户
投资银行部经理
感觉没戏
由于今年贸易战最火,所以群面的问题就是如何看待中美贸易战,所以说提前做准备还是非常重要的。我们当时有个人对中美贸易战分析的头头是道,听着他的意思,感觉中美贸易战明天就要停了。但实际上,中美贸易战会一直持续下去。所以啊,不要管对不对,只要能得到别人的认同就行了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
出纳员
确定通过
面试一共两轮面试,初试是部门主管和招聘你的HR一起面试,会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的,看看你的可塑性。
2 年前 发布
匿名用户
资金专员(出纳)
感觉没戏
进去先填表,很仔细的查户口似的表。上级面试,大概面了一分钟吧,自我介绍后就随便问了几个问题就让人走,感觉就是没兴趣不想再问了,态度不友好,问的问题也带偏见很aggressive,上司有点架子,一开始就带有偏见,问的问题明显在怀疑我简历的真实性,普通hr问都是以了解的前提,她是怀疑态度,自以为犀利,给人感觉不好,大概瞧不起人吧,也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的,面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。
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2 年前 发布
2
匿名用户
汇丰金融专员
确定通过
首先是传统的汇丰面试流程,先做一套英语试题,然后做一套测试职场上的一些问题你会如何解决的试题。通过这两套试题后就可以进入下一面试阶段。 我是部门boss面试的,一开始boss就问我能否用英文进行面试,并且也说了可以测试我的口语能力,我就回答可以先试试,然后就问我一些如果在职场上面客户出现某些问题你会运用什么办法去帮助他。然后到后半段我跟boss说我口语还是有点不流利,希望能换回粤语回答,然后后半程就粤语进行面试了。
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2 年前 发布
9
匿名用户
综合金融服务专员
确定通过
面试官是以后你部门的经理,有可能是你的直属或者旁边的组。一开始先用英文介绍自己,为什么会到这间公司来,然后就是相互之间的问答。基本上英文4级左右就可以应付。英文过了大致就有很大机会了。
包含1个问题,1个回答
Q:what do you think the reseponsibility of your job?
2 年前 发布
8
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
公司据说是一家老牌的澳洲做股权激励平台的公司,公司可能更趋于招稳定的候选人,最好能在上一家单位呆很久的那种的候选人,由于我的面试时间安排在中午12点开始,所以面试全程进行的特别快20分钟的样子,人事接待,面试官是大业务部门的2个业务线团队经理。一个英文整理自我经历介绍,为什么选择来这个公司,自己的求职动机之类的还有针对简历的疑问会提几个问题,然后就是候选人的问题答疑,目前面试有一周,vp在休假,现在在等结果。
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2 年前 发布
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