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总共两轮面试，主要都是面试官针对简历上的经历进行深度挖掘。没什么压力二面的时候，问了一些宝洁八大问中的问题基本没有涉及人力资源相关知识。

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匿名用户
运营
确定通过确定通过
普通实习，但还是面了三轮，感觉面试官都不错，一面深挖简历，了解你对这个岗位的认知之类的；二面leader会聊一些更深入的，包括对行业的认知，个人的发展三观之类的，问题抛出得很密集，一直打断我的回答；三面就是hr，比较轻松。
2 年前 发布
5
匿名用户
信息审核员
确定通过确定通过
面的小语种审核岗，共三轮面试，第一轮语言面，这是最难的一关，考查对当地新闻的阅读和听力理解，并需要和面试官用外语对话，通过这一轮基本等于十拿九稳了。 第二轮第三轮都是人力面，谈工作内容，薪资，很常规，没什么特别的。
2 年前 发布
7
匿名用户
培训
未通过未通过
面试官主要通过你的简历内容深度挖掘每个项目的具体操作流程，专业度高，而且面试官很和善，对于问题也很有耐心的进行解答。
2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过确定通过
三面，一面问了简历的大致情况，会挑细节问。会有简单的英文面试。二面是leader面，会出一些于日常工作相关的题，比如如何组织一场培训之类的，还是有一定点压力面的。三面比较简单，基本上二面ok了三面就不会为难。
包含1个问题，1个回答
Q：你最近在读什么书。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场营销
未通过未通过
电话面，笔试，HR面，部门面，整体感受比较好，但是感觉实习岗位要求比较高，然后条件还是不太符合，最后等了几天收到了拒信。从投递到面试等了一个月吧，应该是一直有在面试，但是一直没有合适的，所以虽然我的不合格，但是还是让我去面试了。
2 年前 发布
10
匿名用户
培训
未通过未通过
收到电话邀约就去了，在进入大厦之后整个氛围就觉得是流量担当的感觉。年轻人居多，要的是活力和想法。一面是业务部门人员的面试，相聊甚欢，作为一个新的团队，需要很多的新鲜血液。二面是HRBP的主管，问的问题很广，后面聊天了解到其实他们需要多方面的挖掘潜能，不一定就是JD所描述的那些能力。虽然面试没有通过 但是依然觉得很有启发。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：以往的哪些经历能够帮助你支持现在的工作。
2 年前 发布
2
匿名用户
培训
未通过感觉没戏
提前跟我说了大约有五面。一面过了，二面结束问hr，过了没有，hr回答过了，但是有另一个候选人流程已经快结束了，所以我变成储备了，难怪二面面试官问我如果是其他培训岗位能否接受，我回答了可以接受。现在到底是个什么情况？
2 年前 发布
2

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