面经详情

面试比较难，要求证书，学历，笔试，面试一样不少。
品牌比较大，面试的竞争比较大，大概二十个人留下四五个，免费给他干一周看表现。面试前人事检查专业证书和学历证书等，没有达到要求马上让走。笔试注册会计师的考试题。然后面试，在酒店等非制造业的当时就给拒绝了，留下多为应届生，能不签合同就不签。然后试工一周，一分钱不给，表现不好还是让走人。

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匿名用户
旅游顾问
确定通过确定通过
一轮人力面试，做自我介绍和一般会问一些基本问题，会做一个微信或者自媒体的传播能力测试，一般有做就可以过。 二轮主管选人面试，一般会问到个人经历和一些专业的问题，主要会揣测你对业绩这一块有没有能力去做完或超越。
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Q：自我介绍，自我评价，为什么再上一个公司离职等基本问题，主管不同会问一些他们自己想知道的问题。
2 年前 发布
匿名用户
数据管理员
确定通过确定通过
一般面试都是部门团队负责人面试的，问的问题也比较实际，有料的不吝惜offer，当时面试的时候感觉不太好，但是比较真诚，对于问题能回答的都回答了，回答不了的就说不知道，可能恰逢公司扩张，放宽了标准，最后面试也过了，老板什么的人蛮好的。
2 年前 发布
3
匿名用户
审计
未通过未通过
因为我投的是广州所，收到面试通知，但无法过去面试，正好要来我在的城市办宣讲会，于是联系好了广州所的，让北京所帮忙代为面试，直接就是par面，全程感觉不怎么紧张，面试官态度也很好，但最后没通过，我猜测应该是死在了六级上。
2 年前 发布
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匿名用户
工程技术部经理
确定通过确定通过
校招，第一轮五人一组，问专业知识，第二轮10人一组，无领导小组讨论，第三轮就直接签三方了。总体来说很简单，简历是按照公司的格式填写的，然后就一步一步跟着流程走就成了，千万别问问题不说话，或者无领导小组讨论时不吭声，该说的说。
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Q：一个建筑从无到有是经历怎样的过程。
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
未通过未通过
面试过程很简单，一开始是HR，然后只主管，感觉还可以，问题也比较简单，因为一直做得就是这个，所以专业上不是很难，最后让随便说了几句英文，就简单介绍下。面试过程大概半个小时吧，但是感觉和我想象的工作内容不太意向。
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Q：你觉得做Plan，经常和数字打交道枯燥嘛
2 年前 发布
匿名用户
Actuarial Analyst
未通过感觉没戏
第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。 ...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
礼仪老师
确定通过感觉靠谱
面试的时候分了两轮，一个是自我介绍，一个是试讲，作为礼仪老师，首先要有一定的专业性，招的啊时候会更倾向于民航专业的，还要有一定的教学经验，会讲课，如果实在不会讲课的话，公共演讲不错也是可以的，包容性还是很强的，如果你实在不会，还有很多可以学习的地方。
2 年前 发布
5

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