面经详情

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。 ...查看更多

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。 ...查看更多

德邦作为目前国内为数不多的算是正规的物流企业，其面试还是很有特色的。毕竟也算是大公司，场面上要有大公司的气场和模样，面试是群面。德邦面试一般为四轮面试。 第一轮介绍公司，人资先把发展情况、未来前景和待遇等等介绍一下，重点会说公司发展前景好，管理岗需求大，晋升空间大，工资有竞争力比同类公司普遍高10%，区长及以上岗位公司配车等等，基本上说的都是属实的，只是都是介绍好的一面而已，介绍完后会让求职者决定是到下一轮还是离开，所以第一轮都能通过，因为没有任何考核，只是吹牛逼。 第二轮是一分钟即兴演讲，给你一句诗词，根据诗词即兴演讲，这一轮其实考察的是表达和临场，说什么不重要，当然毕竟是求职，不管主题是什么，最后回归到希望加入，为公司创造价值实现个人理想就更nice了，我也见过根本不知道诗句主题是什么意思的，胡说八道了一通也通过了，所以说说什么不重要，重要的是临场的自信和表达的流畅，千万不要怯场。 第三轮是小组讨论，话题本身是开放性的，对错不重要，考察的是个人的逻辑分析和表达技巧，要点是 1、积极参与讨论，争取成为意见领袖，即使成不了也不要让人家感觉你是绿叶，只听不说； 2、争取成为最后做总结的那个人（这是很大的加分项）； 3、一定要随大流，一定要选稳妥的观点进行表述，千万不要特立独行说一些奇葩观点，不要让自己成为普遍观点的对立面，也不要与别人发生太严重的争执，注意话术，可以说“我觉得你这个观点很好很对，但我认为更重要的是。。”，总之，避免争论、求同存异、争取多数。给面试官留下深刻而美好的印象。 第四轮就是单独面试了，常规聊天，自我发挥了。只要正常聊，问题不大。 还有一点很重要，服从安排，德邦这种公司，真的是不缺人才，很喜欢把员工调来调去，就是不想安排的离家近，你要是不服从安排，game会早早over。另外由于招聘的是基础岗位，学历太高反而不是什么好事，除了大城市职能部门招聘时会希望招些硕士、博士之类的，运营和经营部门不会考虑的，因为挣得少流动性本来就大，这种学历的人更不可能留，所以，面的时候熬不过两轮。 德邦招聘信息是长期挂在招聘网站上的，但分公司毕竟有编制要求，不可能无限招人，只有在有需要的时候才会通知试岗，所以不排除这一批人可能都是炮灰，走个流程而已，所以即使没有面上也不用质疑自己，实在觉得这个公司好可以过段时间再投简历去试试，没准有空缺呢。 ...查看更多

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！ 第三轮：组织讨论一分钟演讲之后会把留下来的人分成几个小组，然后给你们一个试题，让你们讨论，比如我上次的一个问题是：学生会得到学校的一笔奖金，宣传部、组织部，体育部，文娱部等部门应该怎样分配这笔奖金，首先是小组中每个人先谈一下自己的看法，然后小组讨论奖金应该怎么分配，时间为十分钟，最后由一人代表发言，发表自己小组的分配情况，时间为两分钟。 经验：小组在讨论期间面试官会逐一观察小组成员的讨论情况，谁积极参加讨论和发言，那些发言较少或沉默的，你将很有可能被P掉，还有他们会看你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，你的命运可能和前者一样。这一轮讨论的结果并不重要，主要看的是你在这个团队中与人沟通的能力和你个人的性格是怎样的。 第四轮：一对一面试这一轮是面试官和你单独的随便聊聊，比如问问你有没有了解过德邦，对工作有什么要求，服从公司分配不，或者有没有男女朋友之类的话题，还有就是让你自我介绍一下。面对前面这些问题，真实回答即可，在自我介绍的时候除了介绍自己的名字，专业，哪里人之外可以多说一些自己的兴趣爱好特长以及对工作的态度，因为企业都喜欢有文体爱好的员工，德邦也不例外，还有就是在德邦做确实比较累，德邦亲睐那些能吃苦耐劳hold得住寂寞的员工，所以可以往这方面谈一下。这样能让面试官更多的了解你。 ...查看更多

面试是在徐汇的一家宾馆会议室里，先是放了20分钟左右vcr，然后做了一下公司介绍，成立年限，员工数量，业务范围，发展历史福利待遇之类的，然后让面试者们分讨论组，一群人被困在北极孤岛上，给出了年龄，性别，职业，一次只能救一个人，让我们排序，然后一组选一个人叙述理由，HR就走来走去看我们表现，然后就点几个名留下面谈，然后留下来的人就到外面等着被叫到名字进去面谈，具体说的什么记不太清了。 先是递简历，然后做自我介绍，然后HR问为什么选择物流这个行业什么的，谈完就说等消息，然后当天晚上就收到面试通过的短信了。但是合同是和深圳的德邦公司签订的，由上海户口的员工交上海的金，其他的都是交的深圳的金，说入职3年后可以转，这个是面试的时候没有说的。 ...查看更多