面经详情

从电话面谈到第一次面试大概跟我耗了半个月的时间，可能因为这个部门人少活多。18年成立的外企事业部，说是专门对接外企，面试前让我把能转换的资源列了个表格说企业要先确认你的资源情况，后来这些都告知了，面谈后又跟我说这这那那条件差点意思，如果想来就要资源先进，然后成交确认前再跟我谈入职。事问听到这些谁敢来。明确告知了对方，站在个人立场上谁也不可能这么做。 毕竟都是做金融的，把风险都转嫁给个人谁还会跟你玩儿，就是家里有企业估计也不会考虑在这种机构挂职吧。以上拙见，供相关伙伴参考。这年头谁都不傻，大家注意风险。 ...查看更多

1，首先在你面试中肯定层层都会关注是是否有社会资源，人脉资源能帮助企业带来更多新客户。 2，面试过程中，整体氛围比较好，HR也很专业，会问你学习专业，学习经历，对自己未来的规划，认为自己的优缺点在哪儿，如何团队协作，有没有实习的经历等。 3，先是分行的HR面试后，再去支行找领导面试，领导比较关心你的资源，你能为支行带来什么利益，能不能适应强加班，高强度的工作环境。 4，每三个月有内部笔试，每月有业绩考核，不达标的话，会先往后延续。如果一直不达标，就会让你离职走人了。总的来说，非常现实。 ...查看更多

面试的过程总共2步，第1步是初试，面见人事及部门经理。第2步是复试，面见行领导。总体感觉面试难度不大，主要话题围绕着你在当地有没有资源，有什么人脉，希望你利用人脉给公司带来多少收益等等。主要我们觉得不靠谱的一点是，不明确的告诉我们指标和考核，一味的想着哄我们先进去工作，全程都是连哄带骗的性质。还明面上摆着996是福气等言论和用监控摄像头看着员工进行工作。...查看更多