面经详情

首先是一份和简历信息基本重复的表格填写，然后是面试题，难度一般，我就不泄题了，多准备点理论知识没问题，最后是我被pass的原因，最后一题，手写代码，启动线程10s钟完成progressbar的进度加载。

一开始是直接笔试，前面的都不难，不过有些软件没有用过例如就会有点懵，难的是简答题，需要你在平时中有自己独特的心得体会，对AndroidAPP软件的开发有自己的理解。 笔试以后是技术面试，建议简历上的东西不会的不要乱写，问的都是他们以为你应该会的东西。

第一轮：逻辑测试；第二轮、第三轮（技术）：聊聊天，然后感觉不错，进入第四轮；第四轮：经理一见面，直接压工资，招聘信息写的是8-12k，我写了8.5，说太高了，一直打压，说试用期6.5，转正7.5。感觉跟着个会打压自己的主管不太好，面试过了，但是没去。

自我介绍，经常使用的AndroidApp，界面、操作上有什么优缺点，自己如果是设计师、开发工程师，会把这个App做成什么样子。 是否用过jira。对测试的了解，是否知道单元测试、集成测试、系统测试、冒烟测试、回归测试。是否知道问题点的生命周期。

猎头推荐，根据你的项目问一些基础的问题，会往深处问，最后说是外包公司签合同，感觉以后发展肯定不太好，之前还有一个猎头推荐我去联发科，感觉勉强了都没意思，不是本公司的员工。 有点基础知识，记忆力好点的回答应该没问题。

HR电话邀请，没有说岗位要求，只说看到了我的简历，满足他们的需求，给我安排面试。 面试当天，等了半个小时。到我面试时，技术面试官简单问了些我做过的项目，然后直接说他们需要的是做底层的android开发， 这不是浪费时间吗！

面试官不错，没有面试题，进入以后问些消息机制，图片资源的复用、回收，view事件分发机制，act启动模式区别和应用场景、动画、自定义view,rxjava,okhttp，网络框架等技术原理以及谈谈自己的一些以往做过的项目经验。