面经详情

早上去了以后给了一个并购case的材料，先关小黑屋自己看45分钟，然后给面试官做一个MA的pre，之后会根据你做的提问题，不会一上来就很难，会一层层剖析，算投行里比较nice的面试氛围了吧。主要是technical question。 下午是VP面，比上午的associate要nice很多，很温和，behavioral interview。顺便问了基础设施投资相关的问题。 ...查看更多

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。 ...查看更多

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。 ...查看更多

笔试基本没刷人，群面人很多，到了预约好的时间一直没有被叫进去，从四点等到五点二十才轮到，进去之后，两个hr，小组11个人轮流一分钟自我介绍，然后分三组每个组不同题目进行小组讨论，10分钟时间，最后给定小组讨论结果。 比较无语的是，本人网申的岗位和一起进去群面的人并不一样，其他人是财务，问了会计类的知识，总之感受不怎么好，感觉莫名其妙被叫去走了个过场。 ...查看更多