面经详情

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

这是遇到的最垃圾的一次面试体验，面试共三轮，第一轮面试问的技术不是很难，算是过了，第二轮问的特别难，我一个校招的问这么难有意思吗，问完之后要我准备hr面，等了一个小时hr过来告诉你，不好意思回去等通知，折腾了我一下午，不要我早说啊，这样有意思吗，hr态度真的很不好，无语了。...查看更多

5月份参加了快手的面试，是2轮技术面+1轮HR面，每轮技术面1 ~ 1.5小时左右。面试官很nice，有耐心，态度也很温和。 1轮面试主要围绕着自己的项目，考察了很多基础，包括所用组件的原理，相关组件的优劣对比，项目设计方案的原因，分布式一些问题的解决方案。 整个项目讲解下来，基本考察了我对项目、对所用组件、以及基础的理解深度。聊完这些后，出了一道算法题，手写出来，之后又给出了生产环境的实际问题，和我讨论。整体下来，是我喜欢的面试风格。 二面考察的会覆盖的更全一些，最后同样也是两道编程题，一道算法题，一道实际生产环境的问题，考察点比较全面。 ...查看更多

因为是猎头介绍的。首先，是让填了一份应聘申请表。然后，应该是技术部的同事过来进行了一面。基本都是围绕自己简历中的实际经验发问，然后会问一些技术基础和技术。面试官比较和蔼，所以面试比较舒服，如果有没有能够完全回答上来的问题，面试官还会说出他的见解，挺好的。最后是二面。 二面的也会让我自我介绍，并问一些项目问题，和一两个比较简单的技术话题，都比较浅。还会问些有关个人发展的问题，个人的软实力等。值得一提的是，公司的办公环境很不错，独栋别墅。周边比较清静。挺不错的公司。 ...查看更多