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面试阶段,部门规模扩大,急需用人。
先是专业上的笔试题,难度不达,可发散思维,没有固定答案。然后部门负责人面谈,主要针对笔试题回答为什么会这么设计,然后聊之前的工作经验,如何开展工作。过程简单。hr聊薪资待遇,很快确定通过。氛围很轻松。

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