面经详情

面试主要分为三轮，在企业文化介绍之后就开始了。 第一轮是按顺序轮流一分钟发言，题目是事先准备好的随机的，根据一段文字说出自己的理解，我觉得主要考察个人临场语言组织能力和应变能力，建议在说理解的同时别忘了结合工作阐述在工作中的运用之道，限时一分钟，准备时间一分钟，淘汰差不多一半。   第二轮是分组讨论，先是看三分钟题目轮流答题，这是不点名的，建议抢先回答，这很必要，估计是按抢答顺序给分，尽量靠前，答题时不要停顿，说完就可以了，内容不是太受关注，还有就是20分钟的讨论总结，这时候重要的就是临场发挥的能力了，记住要活跃，要积极参与讨论，善于总结表达自己的观点，还有推荐组长最好自己上，这是必过的应该。 第三轮就是普通的面试了，上来自我介绍，说一下自己的经历什么的，问题有个说出自己的优缺点，不会的可以百度一下，薪资待遇一般，看你的期望了，了解到平常会有加班不算晚吧。以上，个人经历，给大家借鉴一下 ...查看更多

线上一面，面的管培储干。准备了两个直播间，一个等待间一个正式面试间，叫到名字再去正式面试间，直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情，遇到了哪些问题，如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。  6.如何安排自己的毕业季，协调好论文、聚会的事情。 ...查看更多

在招聘网站看到德邦在招管培生、储备干部的岗位，我就投了简历，第二天就收到了面试邀请，面试地址在深圳龙华区华南物流园的一栋楼里，应该是德邦深圳分公司，比较简陋，那个物流园还有很多其它的物流公司，堆满了集装箱。  我去的时候，不太熟悉，还走错了房间，哈哈；等走进面试会议室后，发现已经坐满了人，大概40多人，有两个hr负责面试，每人发了张简历表给你填，然后放了一段德邦的企业宣传片，大概是德邦的发展历程和员工待遇，放完后，hr开始跟我们详细讲解企业文化并且开始互动，问一些物流行业的问题，互动的时候要多发言，即使不知道也要表现出你积极的一面。 一波问答互动后，就开始面试，分3轮，每轮结束后，会刷下一批人，第1轮会将所有人分为若干小组，讨论一个谁先上飞机的顺序问题，第2轮是即兴一分钟演讲，根据hr给的一段谚语或者成语为题，大概一分钟准备时间，第3轮就是单独面试，会被叫到一个小隔间里，询问一些问题，学校经历和未来职业规划，对于工作的一些期望，以及是否愿意从基层做起，想要被分配到那个片区。问完后，就可以离开了。   晚上就收到了入岗短信，被分配到龙华的一个营业部做营业员，第二天下午去营业部看了下，环境比较偏僻，地铁4号线快坐到头，又转公交花10几分钟才到，营业部在一条跟小县城环境差不多的街道上，营业部分为两个门面，左边的小隔间摆了一排电脑，负责打单打电话之类的，右边就是货物堆放过磅包装的区域，门口停着快递员的面包车，里面的人都比较年轻，大概20多岁吧，跟营业部的经理谈了下，经理很友好，表示这工作很简单（我实际操作了下系统，确实挺简单），也比较闲，偶尔需要搬搬货，工资刚开始很低，后面会涨，并且附近房租很低，34百左右，但是最后我还是走了，自己的原因，感觉不太适合。   前面忘记说了，大专的学历就可以去面试这个工作，然后实习期间工资，专科90多一天，本科一百零几，转正后会加点，hr说工作一年后可以参加考试，成为储备经理，哪个营业部有空缺就把你调过去当经理，然后想要面试通过的话就要积极的发出声音，不管错对，会有人观察你的活跃情况的。 ...查看更多

德邦快递校招面试全流程经验分享，一面时间：10.14 地点：广东工业大学大学城校区；形式：群面；德邦在做完笔试测评的当天就发面试通知，面试就在第二天。地点是在广东工业大学的一个教室里，我到的时候基本是最后一批了，大概10个人，分成了两组，每组五个人。首先是即兴演讲，hr发了六道题目，只能抢答，不是所有人都有机会的，我幸好抢了一道题目，先简单自我介绍，再演讲题目。 这个环节结束之后，就是群面，是一道排序题，要求大家讨论出来最终的排序，并推选代表来陈述。我在过程中没有做到reader，但是我贡献了一些点。最后由组内一个小哥哥做了总结。总结之后，hr会问，其他人有没有不同意见要补充的，这是个坑，就算是有，也不能补充。隔壁组就因为有个同学做了不同意见的补充，被淘汰掉了，hr很犀利地问，为什么有不同意见，讨论的时候没有提出来。后来总共10个人，进7个大概，到第二轮。 二面就在第二天，地点也是在一个教室里，主要是hr单面。hr看到我是研究生学历，没有聊几句，就说研究生会被安排到上海总部，让我先到后面等一下做一道笔试题目，待会有业务主管面试，我就把题目做了。部门主管面试的时候比较严肃，我也比较紧张。最后表现感觉不是很好，因为并没有通过，当天发了拒信。 虽然最后没有通过，但是也很感谢能够参加完这个流程，至少让自己知道自己有哪些方面做得不好，并回来改进。最后，祝大家好运！ ...查看更多

1、刚开始大家一起讨论一个问题，然后面试者轮流看，主要是看你是否有合作分享能力，不交流的被面试者会直接被pass； 2、第二轮大家一个做个游戏，最后一组会被淘汰，其实最后每个组都通过了，主要考察每个人是否积极参与； 3、单独和hr聊，了解你在校情况，表现，性格是否适合这份工作，是否能承受压力。 ...查看更多

一面 群面，差不多二十到二十五人，之前听同学说他们是十个左右，线上面试。先给你说说流程，一分钟随机讲演＋无领导讨论。一分钟演讲主题是随机的，按序号一个一个来，前一个人讲的时候放下一个人的主题，话题一般都是和人生哲理相关的一句话。之后进行无领导讨论，共计三十分钟，讨论结束后选出汇报人汇报结果。我们的讨论主题是货运站紧急转移背景下给出的八项操作进行排序，诸如汇报总公司请求支援、客服安抚客户、找新的堆场、就近配送之类的，讨论期间禁止少数服从多数进行投票表决。汇报结束后面试官会对感兴趣的人单独提问。单独和人事聊，聊的很简单，根据你的简历来，不涉及专业内容，这个行业基本也没啥专业内容，还问了对岗位的了解。和你聊聊想去哪里工作，期望薪资等。...查看更多