面经详情

刚开始电话约面，人力先面一次，然后部门负责人约面一次。人力主要还是询问工作经验，规划打算，薪资期望。 部门这边，没有经验，主要是会问你，对游戏行业的看法了解，为什么选择游戏行业，玩过哪些游戏，成就高低，玩到什么程度。更偏好对数据敏感的，做游戏数据分析的人员。似乎更考察和在乎对游戏的热爱程度。 ...查看更多

一共有三轮面试吧，我第二轮被刷了。 第一轮是无领导小组讨论，我们这场的题目是支付宝的信用租房平台对租房市场的影响以及其对万科“泊寓”业务的借鉴意义。这个因为我之前其实不太了解这一块，所以发言比较少，本来以为直接就凉了，但还是过了，我总结是虽然我不了解但是我逻辑思维还是比较清晰的，能倾听别人看法。小组的合作也很愉快，能够达成一致意见，这个也很重要。最后的答案是否正确其实不是HR关注的重点。 第二轮是HR面，问了已经投了哪些单位以及为什么，对万科的理解，周围人对自己的评价，个人有什么爱好，是怎么理解自己的专业等等，主要考察综合素质。我总结被刷的原因应该是回答得不是很有条理，没有凸显出自己的优点，同时对万科的业务阐述也不太对，HR还直接当场纠正我了ORZ。 说会一周内给通知，现在还没收到应该是凉了，第三轮是专业面试，具体我就不清楚了。 ...查看更多

面试的是一个小哥哥，这位小哥哥怎么说呢感觉有点高冷，特别严肃，旁边还有一位小姐姐，小姐姐的话人就很nice了，说话温柔。 面试过程就是首先发一张试题给你做，10道题来着好像，记不太清楚了，有计算题，问答题，主观题，反正就是特别简单。 笔试完之后还会有游戏环节，就是玩弹珠，好像是要考察你的灵活力还有变换力，也很好过关，好像就差不多了，反正面试的时候自信一点，淡定一点，哈哈就写到这里了。 ...查看更多

两个面试官，全程暗中观察。首先做好桌牌，然后依次进行自我介绍（英文）。然后会发放一个英文商业案例，案例后面有对应的问题，我们组是关于新能源汽车的。 按照无领导自由讨论的形式，该项目是否应当推广，如何说服manager和investor参与项目等等。最后三分钟总结，一定要注意讨论时间，留足总结时间，总时长应该是20分钟。总结形式最好是每人一到两条，而不要一个人all，我们组提前问过HR要求哪种形式，她表示都ok。但是我们选了前一种，单面的时候被cue了。 建议事先准备一下相关商业案例的分析套路，尽量说自己的观点，声音洪亮，表达清晰，不要紧张。单面比较简单，大概问一下实习时间，以及觉得自己表现怎么样。 ...查看更多

华为的群面、二面和综合面是在同一天。 群面是无领导小组讨论，首先了简短的自我介绍。自我介绍的内容是兴趣、家庭和优缺点。自我介绍最好是不要紧张，个人就是因为有点紧张，感觉自己说的并不是很好。 群面之后便是技术面试，主要是问简历的事情，自己得对简历的项目要很熟悉。主要注意的地方： 1、群面自我介绍的时候，不要紧张，保证在一分钟内说完面试官要求的（不要说太多无关的内容），面试官很讨厌超时的。 2、无领导小组讨论，积极发言，太沉闷的往往就是被淘汰的。 ...查看更多