面经详情

这段时间面试了3个部门的产品经理岗位，4个领导，社会招聘，没有笔试，没有HR。简单说下，就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西，喊你去面试！其实电话或者视频面都可以解决，主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己，然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题，比如竞品分析，体验分析，立项后流程，同时再问你过往经历，两者匹配起来说！很多问题你知道答案，但是用人部门领导问法并不规范，问出的问题没头没尾，比如说下你之前的AI算法，说下tob与toc的区别，说下你这个产品业务线的流程，说下立项以后你注重哪个环节等等，问题涉及技术，开发流程，人员组成，市场运营等等，我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中，面试官都是你的直接领导，所属部门并不相同，对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力，如果两者换位对答，面试官能很随意回复求职者答案吗？本丝工作十年，在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合，语意搜索，产品开发，三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发，运营流程相对简单，运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事，有些流程方面的问题与大公司存在差异，市场需求，商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简！所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样，考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生，产品经理面试的优势在于书读的多，面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识，面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定！基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理，大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人，拿的觉得好多！但是996是肯定的，折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多！IT行业的*规则基本是拿时间，拿生活，拿生命在换钱！I have a house, a car ，family and a baby.no money . But！！本丝无非是想实现下自己的梦想，进一家体面的公司，做些有创意，创新的事情，就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照，它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理，AI-自然语产品经理，以及DSP产品经理！要有造航母的能力，喜欢穿拖鞋上班。好了，就吐槽到这里了，我去开嘀嘀了，有问题留言。 ...查看更多

本人国内top10，美国top研究生。 本科面试分为三轮，第一轮无领导小组讨论，要让自己脱颖而出，逻辑能力表达能力综合素质要求挺高的； 第二轮专业面，考察过往相关经验和对于岗位的了解； 第三面貌似仍然是专业面，继续挖掘过往相关经验和对工作性质的了解，问到自己的性格为什么适合这个岗位以及举出自己经常使用的互联网产品的优缺点。 校招效率很高，俩天面完就给通知了。 ...查看更多

到了之后先填表格，包括基本信息，还有几个简单题，大概就是希望领导是什么风格的、自己的优缺点、工作和家庭的平衡、还有看中职位的哪方面，偏重薪水还是成长。 开始产品负责人面试，面试官主要介绍了一下情况，我自己介绍了自己的情况，现在的公司，现在的工作内容。面试官询问了一下简历上的内容，自己讲了1-2个自己的项目，面试官中间穿插提问，然后自己给出解释和当时的做法。个人觉得主要是要把自己的项目、产品经验讲出来，然后面试官对你所讲的内容进行理解和提问。 后面跟项目负责人沟通，也是差不多相互介绍了一下情况，然后讲了一下在这边大概的工作内容。后面还是自己讲一下自己的项目、产品经验，面试官穿插提问，如果是自己做过的，中间得逻辑是能解释的通的就可以了。 ...查看更多