面经详情

两轮面试都是一对一。第一轮面试时间很长，大概有二十分钟，先是自我介绍，然后是问答。hr是年轻小姐姐，很亲切，对简历进行了非常详细的询问，特别是第一段实习经历。我在这段实习中的职责分工，如何考核，招聘是怎样进行的，怎样维护相关信息的。 问了很多细节性的问题，比如我在前一段实习招聘过程中对自己招过哪个岗位印象最深刻，面试后怎样跟进信息的，电话邀约遇到奇葩的应聘者怎么处理，怎样看待hr事务性的工作。需要对自己的经历有非常明确的了解和思考才能迅速回答。 第二轮可能只有五分钟，面试官语速飞快，比较干脆，主要是几个问题：你怎么评价第一段实习经历？你期望这次实习收获什么？你的excel能用到什么程度。也直白地说我们是双向选择的过程，我可以考虑一下自己的方向。武汉的头条招聘的主要是广告销售岗位，hr说实习生的职责主要是1筛选简历邀约面试等 2维护系统，进行数据分析（excel，百分比等）。 ...查看更多

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。 ...查看更多

接到人力电话后约定面试时间，招聘人员反复确认这个岗位需要英文好的。人力的面试官表现也是十分专业、经验十足。会以轻松日常的话题切入，再提出几个有针对性的岗位能力要求问题。需要候选人结合自己实际经历，有逻辑的总结出自己的工作能力和做事方法。同时也十分看重自我学习提高能力，主观能动性，希望候选人能表现出强大的自我驱动能力和创造力。英文是该岗位基础要求。...查看更多

面试时间是上午10点，没有会议室，在电话亭面试的。对于同样做hr的，这一点倒可以理解。面试我的人是人事总监，也就是我的老大，很nice的大姐姐，没有领导架子，问的问题都非常专业，很细，有些问题甚至会问到当时领导分配问题考虑的点，汗，回答这些问题的时候当时没有想到，有点紧张。 整体来说，面试感觉是很不错的，人事总监还给了我职业发展的建议，这是所有面试过程中从来没有遇到的，虽然后来可能因为我的综合能力没有达到，没有面试成功，但我依然对这次面试记忆犹新，如果有下次机会，我一定要好好把握。 ...查看更多

面试问的问题比较简单，反正比同行问的要简单，里边人不多，十几个吧。感觉工作量不大。面试的是人事岗，公司人数不多，已经有几个人事了，不知道真招假招，问了一些政策处理的问题，也不知道是不是借招聘收集信息的。工资4000，转正5000左右，在北京，感觉偏低了，跟我期望薪资不符，就拒绝入职了。...查看更多