面经详情

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。 ...查看更多

面试时候是视频面试，每个人单独面，从教育经历、工作经历、家庭情况等三方面进行自我介绍，因为我是去年刚毕业，所以只有实习经历，因为自己之前接触过财务相关系统，所以这方面的问题比较多。 问到的是比较基础的知识，以及个人职业规划等方面，面试不是很难，面试官人很好，就是不知道自己这次面试结果怎么样。 ...查看更多

刚刚面试回来，写个感想。我只面了一轮。因为关于运营方面的专业知识非常欠缺，而且没有任何经验，所以在去面试之前，就知道自己肯定过不了，所以主要是去蹭个面试经验。在这次面试中，我的问题有： 1.面试准备得不充分。简历里的那些实习和项目，我没有深入地去想。没去想这些实习和项目，到底让我哪方面的能力得到了提升，这些能力又对我应聘的职位有什么用。所以问起来，我就一脸懵。 2.相关知识和经验很缺乏。一方面是因为紧张，一方面是因为确实不会，所以只要一问起一点专业相关的东西，我就有点卡壳。所以还是需要好好了解了解自己去面的公司。想办法从自己以往的经历中，选出一部分来，证明自己的能力，证明自己是可以胜任这份工作的。 HR问我的问题有： 1.为什么要选择这个行业； 2.职业规划； 3.如果和上司起了冲突，该怎么办； 4.自己为什么适合这个岗位； 5.说出自己的三个比身边人强的特质； 6.自己的三个优点和缺点； 7.简历中的实习经历，收获了什么； 8.对于工作最重视哪些方面； 9.做的最成功和最失败的事情； 10.家在哪里，是否独生，接受在哪些城市工作，薪资，是否有其他面试，是否签了三方； 11.是否还有其他问题，暂时就想到这么多。 面试过程是很轻松的，我觉得我这次会不过，很大原因是因为准备不充分。一方面是对自己不够了解，一方面是因为对这个公司，这个行业，和我所应聘的岗位，了解都不够。还有一方面，是对于行业知识的欠缺。 ...查看更多

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。...查看更多

面试过程太长太长，一共四轮面试，每次大概都是不同部门主管面，问的问题大同小异，简单自我介绍，所在岗位有什么核心竞争力，岗位有何价值，最近在看什么书等等，必须抱怨一下就是面试过程实在太长太长，从第一次HR打电话问意向到收到offer共2个月，唉，每次面试都是晚上七八点，可见公司加班还是挺严重的。...查看更多

基本流程，先是填表，然后HR面试，会问大量细节问题，给外语资料读一遍翻译一遍，然后会介绍一下公司具体情况，薪资什么的。据HR称每半年就要淘汰一批人。然后老板会复试。老板看上去和说话方式都比较目中无人的感觉。谈话不是很愉快。根据HR介绍，底薪定位比较低，3.5左右，做到组长加奖金等估计也才6.5，这个水平还要受老板挑剔还是不要来比较好。...查看更多