面经详情

等了一个小时左右，填写了一份资料，公司好像也没有机械相关方面需求，面试官也只是谈了谈公司的情况，主要做IT与培训，我怀疑是面试其它公司的时候简历被透露过去的，说是这个岗位需要专业的来进行复试，还说需要进行考核，考核通过或者差一点点的可以直接进去，但考核没通过的可能需要培训3-4个月，还说没有公司会要这种不需要考核的人，（那试用期是干嘛的，不就是让人慢慢上手的嘛），主要目的应该还是让人去培训。...查看更多

刚开始投简历，感觉可以就去了。猎头忽悠去的，对面领导挺多，那边也不太懂专业，大概问下基本情况聊几句，对方随后通知面试通过了等编制，然后就杳无音讯，后来追问科锐猎头（三个月后），说是黄了，对方目标改要找船舶设计院之类的。没申请好编制，没想好招什么人就忽悠去面试，中车有点坑。...查看更多

首先是关于简历的HR电话面试，主要了解基本情况，以及英文的自我介绍，通过后就约现场面试了。    现场面试了几次，情况都是先由HR领进厂区办公楼，坐在小房间里等面试官。面试官是用人部门的上级领导，自我介绍后以简历为蓝本提问了各段经历的情况，得失等，这些主要是考量我的语言表达能力，沟通能力，工作习惯，性格和心理状态等。    接下来技术方面主要考察的是技术方面的基本功是否扎实。比如其中有一次面试考察了我屈服强度、疲劳极限、塑性形变及弹性形变等基本概念，是否能背常见金属的杨氏模量、音速及光速的值等，最后问了我电子工程方面是否有涉猎。 ...查看更多

首先是宣讲加笔试，笔试过后群面，群面过了二面。群面的时候首先是一分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论的时候不一定要说很多，有自己独特的看法就行，最好能做leader或者总结的人，讨论过程中要尊重大家的意见。 二面问了项目上的事、对明珞的了解、职业规划、为什么要去广州等。 ...查看更多

一般面试四轮。我只面了三轮，一面电话和一个工程师聊技术，会问一些专业问题，如果项目充实表达清晰就问题不大，当天通知二面。 二面开始就是酒店现场面试，人非常多，面试时两人，一个部门主管，一个人力，侧重问技术，非常详细，建议把项目的美图打出来，最大程度展现自己。 二面结束后没有通知三面，以为凉了。第二天下午直接通知终面，同一个酒店。终面人会少很多，和公司副总这个级别的人一对一，压力不小，会向你施加压力，保持冷静，不要被唬住。 ...查看更多

面试通过。3轮及以上。在公司工作了五年的老员工，我也来说说自己当初的面试经历吧！当初是在前尘无忧上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到东莞后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我当初只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟这个主管是亲戚什么的。哈哈。 ...查看更多

面试通过。福利待遇不错，看中专业技能，有收获，少于30分钟，沟通顺畅。技术岗位有两大块，一是智能仓储设备，他们叫智能技术支持服务中心，一是工位器具货架等机械设计。填好应聘表后，前台就会找技术主管来进行面试，主要就是技术上的问题，最后是人力资源部面谈，谈一些公司的规章制度和薪酬福利等，如果双方达成共识，3个工作日内电话通知。...查看更多