面经详情

一位人事hr，一位是市场总监。首先是一段自我介绍，只要看你语言表达和对你大概的了解；后来让我用市场营销专业来分析解读德邦现在的市场，因为我本科学的会计，所以想看我市场营销相关专业知识是否扎实，最后问了我数据分析的软件的熟练程度以及怎么样学会的。 毕竟这个岗位需要数据分析和战略规划，最后就争对德邦工作可能面临长期加班，问了我的想法。 ...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

整个面试流程比较简单，其实面试通不通过就是看你的抗压能力强不强。如果是一线员工面试，只要肯吃苦，家离网店近，80%都没什么问题。但是一线各个岗位你只要是男的都会涉及到搬运，小胳膊细腿的就别考虑的，女孩子不错，一般就是门店开单之类的不用搬货。人事部虽然听起来高大上，但是工作相当熬人，单双休加班能一个月休2天，每天上班8点下班至少8点。这个就是考验抗压的时候。 但也不是完全都是压力，压力大了，动力也就足了，学东西的话看自己愿不愿意去主动沟通学习，都工作了不能总让别人推着你。氛围这块不管是一线还是人事部都不错的，整体适合刚毕业或者实习的同学加入，虽然压力大但是之后跳槽你会发现外面的工作你都能容易胜任。 ...查看更多

本人是安徽某211人力资源管理专业，大四投递简历，被华拓金服看上。直接推到招聘中心负责人那里进行面试，面试过程基本上是：简单介绍一下自己，然后大老板表示很满意（可能满意的是我的学校及专业，对我个人要求不是很看重），并决定尽快签三方。 个人觉得是公司尚不成熟，所以急需985、211的生源，要是真想学东西的话，初创期其实不是很好的选择。 ...查看更多