面经详情

和一般的面试一样，首先介绍自己的工作经历，面试一共30分钟，这部分一般时间是10分钟，第二部是面试官对于简历上没有介绍的他希望知道的内容提问，一般是5分钟时间。剩下的就是自己发挥了，其实这部分面试官是从你的说话中了解一些内容：1.你的专业知识。2.你对行业的了解。3.你的调理是否清楚。4.你的心里的承受能力。5.你对面试的自信心。所以不管你说的对不对都要信心十足。...查看更多

当时去面试的时候，穿的一身很职业的衣服。一开始是先到大厅进行排队签到，等待了一会以后就会有片区副主任跟我们讲这份工作的基本性质和需要做的东西，会很认真地跟我们说这份工作很辛苦。如果觉得撑不下去的话可以现在就走，不用面试。当然当场也有人走的，不过很少很少。  后面就是等待叫号，超紧张啊当时。进去的时候一样，先敲门，等说请进了再进去，这是基本礼貌。进去以后会发现坐着很多人，三面围着，中间是boss们，左边是准备试题和一部分地区的经理，右边是记录工作人员。先是自我介绍，讲讲自己基本情况，接着是抽一道专业题来回答，最后是抽一道开放式命题回答。其实都不难。回答完以后就谢谢走人了。对了，我们是招五个专业的毕业生，所以面试也是分专业来定时间面试的。 ...查看更多

打电话邀约，过去面试，公司环境很好，大楼比较高级。到了之后填一张表，然后HR来了拿了从前程无忧上打印的简历、我带过去的简历、填表的信息，三张纸从第一行开始事无巨细的问，每一条都让具体说之前的工作细节或者举例子给她，一共将近一个钟，嘴巴都说干了。还会有重复的问题，也没有给提出什么建议或者意见，就是在重复的具体到每件事的说工作细节。 然后说完我之后，问我有没有什么问题，我问了一些关于这个岗位的流动性、发展以及福利待遇的基本情况，感觉HR不是很正面回答，没有最开始面我的时候那么有底气。不知道是不是大公司的通病，不谈薪资待遇，只问预期值，不知道到底是不是诚心招人。 ...查看更多

一面的话，就是让你中文自我介绍一遍，英文自我介绍一遍。然后谈工作经历，具体离职原因，喜欢的工作氛围，个人职业规划，都比较笼统。 二面会对提出一些工作中的常见问题，问你遇到了怎么解决，比如碰到要求必须要提高分数的妈妈，以及碰到来这里成绩没得到提高来质问的家长之类实际问题，总体来说不是很难回答。 ...查看更多

基恩士很有效率，宣讲会三十分钟准时结束，紧接着就是一面。 一面的形式是一分钟无主题自我介绍，大家排着队轮流当面给HR介绍自己，一般5分钟内就会告知结果。人多，还限时，大家讲的东西都差不多，所以讲的方式内容特别点就容易让人记住了，自信点，眼神跟面试官有交流，别像背书一样，记得一定不要超时，只有一分钟很准时的。 ...查看更多

面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟  然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心 ...查看更多

（攒RP）2018美的校招，只有两轮面试，本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试，不是无领导。三个面试官，可能对12个面试者，也可能对17个面试者，面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮，并且很多研究生，以为自己凉了。但是收到了二面通知，很悬很惊喜。二面是一对一，面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了，去薪酬会了，不知道自己是不是挂了二面，很心塞。 ...查看更多