面经详情

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。 ...查看更多

我是通过猎头应聘的总经理助理，属于跨行从来没做过人力资源这块，所以非常紧张。面试总共两轮，初试在松涛街地铁口，大概是和人事经理次交谈的来，聊了很多关于自身的工作经历以及对于这个岗位我具备的条件和优势，毕竟跨行，面试官要能在我身上看到他们想要的东西，两个小时不到的面试时间，聊得很愉快，我自身也是业务出身，所以在沟通这块并不费劲，尽情展现自己就好。 初试结束后就帮我约了第二天的复试。复试是在总部，木渎那边，交通不便没有地铁直达，总部环境非常好。过去是总经理直接给我面试的，人事经理也在一旁陪同，大概是前期准备工作太多了，因为害怕跨行没有经验，前一天晚上准备了两三千的自述，但是第二天复试很紧张，并没有用到我所准备的。一直在被问未来的职业规划，幸好人事经理在复试前就已经帮助我屡了一遍，很感谢，但是在资深hr出身的总经理面前，我的回答显然没有让她满意，不过最后它也是很喜欢我跟我聊了很多，我也慢慢放松下来把自己最真实的想法表达了出来。 面试结束很紧张的走出去了，人事经理陪同我一起，我以为我是复试失败了。但是人事经理一直在给我打气。过了半个多小时后，人事经理便通知我通过了，我真的开心坏了。我知道她在最后时刻帮了我很多，也非常感谢。整体面试下来最大的感受，如果你很想进这家公司，充分的准备一定会让你事半功倍。 ...查看更多

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。 ...查看更多

跟HR聊了约20分钟左右吧，问了蛮多问题，都回答不错，顺利进入复试。等老板面试等了一个多小时。见到老板3分钟结束，他就说要有政府资源或者对接政府官员经验的，这是最硬性条件，他还疑惑招聘资料没有写清楚吗？我说没有，而hr有问我有没有政府资源我也直接说没有，以为不是必要条件，不然他们不会让我复试还等一个小时，我不知道HR是怎么工作的。太浪费别人时间了，以至于影响我去下一家面试。...查看更多

应聘这家公司的中高层。进行了两轮面试，都是公司合伙人级别面试。其实猎头说，对方拿到我简历的时候，就有个担心。第一轮聊的很愉快，没什么问题。对于他们看到的担心，我们也做了探讨。 第二轮，是***面试，这人是谁可以自行百度，全程在跟我打听我前公司的组织架构，盈利情况，核心商业机密的情况。对于我应聘岗位的相关内容，支字没提。当时就觉得有点不对，但我想，毕竟可能是想充分了解我曾经的工作经历吧。我基本都回答了，结果隔天猎头那边的消息，对方依旧在拿看到简历时候的担心拒绝了我。呵呵。 其实说实话，第一轮聊的很好，我手里有个其他上市公司中高层的offer都压住了，想说亿欧离家近点，待遇如果还可以的话，要是合适可以去。结果第二轮遇到这么个来窃取信息的家伙。呵呵，幸亏自己没去了。先不论这个公司水平如何，就这叫***的人没有商业道德的行为，这公司未来就走不远。 另外很有趣的是，我后来发现，这个***还把我微信删了。也是情商捉急了。在职场上，多一条人脉总是好的，况且谁知道哪天我是不是成了他们的甲方呢？我也纠结了一下要不要写这么直白的评论，但对于还没去到这个公司的同学，我想你们有必要听从一下职场老人对这家公司领导的这个事实的描述。 当然，如果你是基层员工，可能我说的这些不一定能影响到你实际工作。并且看各种评价，这个公司的氛围应该还不错。但这个公司高层如果都是用这种手段的人，在这种公司，如果你做咨询研究工作或者业务工作的，那么你能学到的只是奸诈的骗术，而不是真正的实力。 ...查看更多

面试前会填表格，半个个小时hr面，流程大概自我介绍，工作经历，表格问题深挖啊，对公司和行业了解，hr介绍公司情况：这点特别奇怪，说公司没有准确的职业岗位，你可以选择自己想做的，今天可能做这个，明天做那个，会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是，hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好，不合适，何必浪费双方的时间，我给自己的定位也不是会写代码的。 ...查看更多

早上九点半到达，开始播放企业文化视频，视频内容基本都是公司董事长的发家史，整整看了两个多小时的视频，我尊重贵公司的企业文化，但是没必要这样。然后就是各个酒店负责人开始讲感谢董事长之类的话术，神话般，这个我觉得是过了。 1如果我已经是入职公司，公司的企业文化，董事长发家史，员工有必要知道这点我认可，关键是我是来参加贵公司招聘会的不会来看贵公司董事长如何神话的。 2既然贵公司的目标是走向国际化，那也请贵公司有走向国际化的专业培训水准，专业管理水准，专业人力资源水准，但是贵公司并没有，我所见到的是阿谀奉承般的讲解，**式灌输，令人反感。 3本人最难以接受的是，如此大型化的招聘会，贵公司人力资源总监居然在招聘会上卖起了螃蟹，给所有应聘者95折优惠，其中强调了顺丰包邮，这是本人工作十年以后闻所未闻的招聘会式营销方案。 4贵公司的hr的专业知识也是另本人大开眼界，问题如下，你的偶像是谁？你的恋爱经历多么吗？你的收入支出是如何分配的？贵酒店的hr专业知识令我叹服，目瞪口呆。既然我是来应聘贵公司，请提问些专业性知识，只是一面就已经贵公司失望透测，应聘者们给你们填写的资料试卷都是认真用心写，贵公司的态度是对应聘者的不公平对待。 5既然是公开招聘会，却出现竞品公司抱团面试，抱团讨论，这是贵公司对所有来参加应聘者的不公正待遇，店大欺客的道理，美豪酒店，你刷新了我对你的看法，言尽于此，祝贵公司在神话版的文化中，招聘会式的营销手段越走越远。你关上了我对酒店业的向往！ ...查看更多