面经详情

HR和职务上级一起面试。 1、请对方做个简短的自我介绍； 2、对简历中的疑问点提问进一步求证，获取到准确信息，同时也考察简历的真实性。 3、让面试者介绍一个体现自己能力的专业和项目考察面试者的项目经验和技术水平，同时提出设计问题。 4、让面试者提问自己最后一个环节，就是让面试者向我提些问题，回答他们的问题。 ...查看更多

1、学校专业、个人基本信息：我就解释，我是中山医学院负责建模方向的研一学生，做的事情跟计算机系的学生一样。本科是学医的。面试官好像听出来了我在极力说明我真的是认真的，让我不要紧张。 2、根据简历问一些做过的项目和比赛：腾讯算法大赛： 1）这个比赛的任务是：预测用户广告点击率。 2）数据量：几千万条，一共16个g的数据。 3）特征工程：单值离散型变量用了onehot，多值离散型变量用了countvector，单值连续型变量未作处理。自己又做了一些组合特征和计数特征。Onehot后会维度爆炸，因为每一列的离散型变量有很多，onehot后有几个离散型变量就扩增了多少列，特征维度就爆炸了。进行了labelcoder。 4）模型：初赛使用lgb和xgb，复赛使用了ffm和nn。 5）Lgb和xgb的区别：没答上来，我说的是lgb的分裂节点多。大佬说lgb最强的地方是通过直方图找分裂点，lgb靠叶子，xgb靠深度。 6）Ffm是什么：因子分解机，具体原理不知道。 ...查看更多

建议去之前了解他们所有负责的品牌，现在大概的水平不然容易被套路，营销为主，视觉靠边，给小白的一点建议，老司机绕行，技术大牛绕行。 首先是初步了解，当然包括你的作品，旁边有电脑，她会让你看他们公司好的作品（可能是历来的），当然是有选择性的，给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步，至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧； 然后开始分配店铺，她会首推你最不擅长的那种（不管缺不缺人），给你感觉面试有点困难（全能型的大牛或是自信爆棚的除外），然后会退而求其次的分配你另一个店铺（你懂的），至于其他方面嘛，最后当你提出你的期望薪资时候，心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧（公司里这么多技术大牛你看着开）； 如果不仔细点的话，等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干，多脸懵*，这**技术大牛去哪了，店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么，后来细想每个细节总结的一些感悟和分析，希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助，提高自身勿忘初心，比心。 ...查看更多

面试两轮。先是hr，两个人跟你聊，然后去另外一个办公地方面具体设计。面我的人在开会，就让团队另外两个人面。感觉那两人明显没经验，看了作品，大概聊了下，说会发测试题到邮箱。一个关于斯凯奇鞋子的KV设计，说有消息会通知。当天晚上到家里就做完发过去了，自己做了5个方案设计，结果等了几天石沉大海。 考虑到后边还有面试选择，就尝试着邮件问了下面试官面试结果。竟然连回都不回，真怀疑是骗稿的！作为礼貌，之前有个结果回复吧？什么辣鸡！ ...查看更多

我是第一次面试，也是第一次接触这个职业，我觉得面试主要考查的还是情商稳定性吧。因为作品他们之前是都有了解过，这次面试一共有两面：一面的时候先是自我介绍，然后简单的介绍了自己的兴趣爱好、优缺点、还有创作笔试题的过程，之后考官还问了作品集相关设计的想法，还有平时玩的游戏，玩到什么程度； 二面的时候主要考察家庭情况吧，考官问了几个专业方面的问题，比如产品设计和游戏界面设计的看法之类的，还有优缺点，公司为什么会选择你，有没有对象，期待和什么样的上司合作，家庭情况，为什么选择ui等等。其实不用有太多压力，诚实回答，自信一点，有点情商就没问题。希望可以给之后面试的朋友做个参考。 ...查看更多