面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户销售总监
感觉靠谱
共两轮面试 分别是人事和大老板
第一轮和HR:1.交流之前工作经验和未来工作内容的期望; 2.介绍在招职位的工作内容;3.交流薪资第二轮和GM:介绍公司以往的情况和未来的规划;介绍该职位的KPI和未来的发展路径。
Q:之前的工作经历,个人优势,最大的挑战。
1条回答
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匿名用户
销售总监
确定通过
面试比较简单,先是HR简单面试,然后主管面试,主要是看人脉经验,是否有开拓市场的能力,沟通和理解能力是不是很好,一个好的销售注重细节,是否可以发现需求等等。 通过评分后等总部HR进行资料审核、背调、判断职位是否合适和薪水。
2 年前 发布
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匿名用户
销售总监
感觉靠谱
前台接待进入会议室,提交个人简历,首先是人力资源总监面试,格局不是很大,问题相对较随意,基本属于了解你的个人经历与成就。然后是副总裁面试,问了一些宏观性较强以及行业前景相关的问题,工作经验不足的基本可以确定无法通过。工资待遇相对还可以,但是公积金很低,感兴趣的朋友要做好心理准备。
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Q:如果你收到其他同事的排挤你回如何应对?
2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
面试通过。加班严重。面试是一个女人,办公室里面一股做饭的味道,自我介绍的时候一直看手机,然后为了几句无关的话就打发走了,超级不专业。建议不要去这家公司,浪费自己的时间,一直忙自己的事,等了一个多小时,面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有,这家公司完全不看好。
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
面试就一次,老板亲自面试的,一次就过了。问题就出在这里,公司里面很多事务都是模糊不清的,直到进来只会才发现,原来这个企业有着非常大的问题存在,是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟,想要做的事情,老板明面支持,暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越,真的是哈哈。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售总监
感觉没戏
非常不靠谱的公司,每次都要比约定的时间多等上少则两个小时,多的能等上四五个小时,公司提出过往员工离职率非常高,企业十几年走来,也很难突破,公司有个同职位干了十几年的人,公司需要做调整改变,公司主动约见了六次,还要求做PPT计划。每次都有不同想问的问题,基本就是咨询,你说的,有用就赶紧记下来,记很多,有时还再约你深入的展开聊,同样职位的人也一起聊,感觉怪怪的,一次要咨询四五个小时,基本上都会占用一天的时间,最后跟你说位置重要还要慎重考虑。 需要提示的是,有时候有些中小型企业并不是真心需要用人,类似这类的公司面试,一定要通过正规的猎头公司找你才靠谱,那说明企业真的肯付出成本来选择优秀的人才,否则就是借机找你免费咨询,浪费时间精力,切记!切记!
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2 年前 发布
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匿名用户
销售总监
感觉靠谱
本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会,一开始没打算去面试,但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利,招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了,但公司是新业务招聘人员,问的问题比较难且目前局面属于开创期,双方都需考虑下。企业环境不错,招聘人员很和蔼。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售总监
确定通过
首先是HR面试,然后是销售的两个主管之类的吧。不难,但是有点颠覆了我对咨询行业的理解,说实话感觉那两个主管也不是很专业,然后没什么学历的样子,但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的,有点不解。
2 年前 发布
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