面经详情

我参加的是校招的面试，第一轮就和很多人一起主管面，三个人一起，轮流面试，可以听到上一个人的回答。因为震旦的品牌和公司规模确实很大，所以有很多海归研究生也来参加，但是最终反而这些人没有通过，因为考虑到水平高的心气也高。 二面是更上一级领导面试，需要做ppt，然后介绍一个主题，主题很随机；三面是高管面试，据说三面不刷人，讨论的问题也很专业，很需要思维。 ...查看更多

先是会在网络上以管培生的名义广招应届毕业生（销售岗），是的，他们很喜欢专门招应届毕业生，因为易于培养和管理。如果刚好在春招或者秋招的时候去面试，一般会经过三轮。 初试和复试：基本只要是投了简历的都会电话邀约过去初试，不存在什么简历筛选。由专门的人力资源部人员和各分公司经理等负责，一试对你进行一个初步的了解，二试会让你做一个PPT进行宣讲，题目是过去和未来的规划之类（据说每年都一样，记不清了）。在这时候也会了解到震旦的薪资构成，晋升渠道什么的，销售专员—销售主任—分公司销售经理。 终试：经历过二试以后就到了终试，不要疑惑为什么自己学历条件都很优秀，更是硕士研究生以上也被刷掉，不要对自己产生怀疑，因为震旦基本不会留下本科学历以上的人，觉得这份工作你终究待不了多久就会因为不符合期待而“天高任鸟飞”了，他们觉得留不住你，所以放弃你（这里很能体现一些问题了）。言归正传，终试会由省级区域总监亲自过来面试，现场围桌而谈，聊人生聊理想看拔尖的人，然后让你选择想要留的城市的所属分公司，基本上到了这步，你愿意留下来的话也就留下来了。其它关于工作内容什么的就不这里详谈了。 ...查看更多

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。 ...查看更多