面经详情

招聘会初面→笔试→复试。 1、招聘会上投的简历，当时就是招聘专员问了一些简单的问题，了解一下个人基本情况； 2、复试的时候，综合管理岗，需要做一份综合测试题，考试内容参考公务员行测，有一点难度； 3、复试先是部门经理单面，然后是财务领导和人事行政部经理一起面试的，主要问一些情景问题，了解你的职业生涯规划，个人生活兴趣爱好，没什么难度，从容应对就好！ ...查看更多

我去的青山的那个位置，好远，但是环境还行。面试感觉还可以，聊了半个小时，然后说要招的人都是外语相关专业的人，要求比较严格，问该怎么招这些人，说了提供宿舍啊，增加补贴等意见了，HR就不再问问题了。 前程上面写的3-4.5K的工资，我说了5-6K，然后就不了了之了。 ...查看更多

参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮，其实也就两轮。第一轮无领导小组，每组大概十个人，就是常规的讨论和总结发言，感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人，不知道是普遍还是我们小组个例，感觉通过率还是挺高的，留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面，其实也还是挺轻松的，就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知，第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身，做了点儿简单的破冰小游戏，之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧，而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了，可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。 ...查看更多

面试官由三个人组成，两男一女，都很和蔼可亲。群面两组同时进行，一组7个人。 第一部分为1分钟自我介绍。 第二部分为25分钟无领导小组讨论，讨论完后需要推选一名同学总结陈述3分钟。 第三部分面试官就陈述提一些问题，一般会照顾到全场所有人。 第四部分为两组之间相互提问，辩论，找对方的漏洞，对方需要就问题给出回答。第四部分面试官会继续提问，随便cue你一下。 ...查看更多

电话面试，感觉hr姐姐挺好的。问了我课程设置，以后的就业安排，hr主要是干什么的这些问题，接下来就是问我还有什么问题。因为是第一次，还是有点手足无措，一开始听不清楚是什么公司，问到课程设置我就说学校如果是专业对口的工作就会批假，结果hr跟我说不是我这个专业，然后后来拒绝我的理由是说时间不合适，早知道就不说这个时间安排了吧。 毕竟是应聘实习生，感觉还是比较简单，但是因为这个原因而失去这个工作，实在很可惜。当然也有可能是别的原因，只不过人家想委婉一点拒绝我。 ...查看更多

先是人事经理进行了初面，先进行1分钟自我介绍，然后简单问了些个人情况，如实习时的工作情况、为什么来淮北、个人优势、未来规划、家庭情况等，然后由总经理进行了二面，更深入的问了实习时的详细情况，后问了写人力资源专业知识及股份制改造的看法，后期说回去等待消息。 因为是毕业不久到淮北面试的第一份工作，没什么工作经历，面试时感觉老板很专业、公司办公场所很大、公司实力也不错，期望很大，本来以为过不了了，回去等了大概有一个星期的样子，老板亲自打电话说是让入职。 后来问老板，自己没什么经验，面试时表现也不太好，怎么录取了呢？老板给的回复是：面试时说的能吃苦耐劳打动了他，而且懂一点股份制改造。 ...查看更多