面经详情

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。 ...查看更多

投递简历很快会有电话通知去参加面试，面试很简单，行政面试-销售主管面试，自我介绍，做销售需要具备的能力，万一你一直都开不了单你怎么办，反正就是底薪3000，然后买五险，休息的话说是单双，我进去一个月实际上只有单休，休息都是一到五调休的，内部人员流动性很大，排着长队辞职。...查看更多

一轮老生常谈，没啥说的，就是打动面试官，这关见仁见智，听说有人背的人性的弱点都过了，只要ok了都没问题！ 二轮在光谷凯悦酒店，常规的排序和推销，推销是让我卖宝马车(准备了九套题一套都用不上，但是我还是建议各位准备！)可能因为我在研究生做项目的时候用过基恩士的产品。二轮面试官对我很感兴趣，多问了我一个问题，关于为什么选择基恩士的对射传感器。 三轮也是一样，压力面，面试官像连珠炮，我也像连珠炮，疯狂速问速答，最后霓虹高管问了我一个问题，我们公司整体趋于年轻，你想来吗？然后我觉得那个时候可能霓虹高管就给我打了高分了吧(自恋脸)！然后今天我拿到了基恩士的offer。 既然过了也来写写面经，希望大家记住一样，只要有自信不紧张一般都表现不会差，至于说三轮和霓虹人谈到底是语速快还是语速慢，这个我只能说无所谓，他们的中文是和台湾人学的，你快慢他都不一定听的懂。 ...查看更多

先是在网上投简历打电话让去店铺面试，面试是店铺的负责人感觉人挺好、比较有亲和力吧，没有那么严肃，会问为什么从上一家公司离职，一些销售能力方面的测试，会给你打分，然后就说明天过来复试。 复试的是区域经理，人比较严肃，会问一些比较敏感的问题，其实还好，也是想多了解你下你的为人，个人综合素质，形象也很重要，最好要打扮大方得体一点，不要太夸张，主要要对自己有信心能胜任这个职位，多学习都不是问题。 ...查看更多

当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗，想着平台大，不拘做什么职位。提前和HR沟通过，暑假能全勤，开学因课程安排每周只能到两天，HR说没问题。结果一面的另一位HR说，实习也要一直全勤，光是岗前培训就一个多月，于是我因为时间安排不过来直接被踢，硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致，连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人，都是根据大家的简历问问题，当时没有无领导小组。二面是业务经理面试，没有参与了。 ...查看更多

参加面试感受不错，深度沟通后了解到丽兹行的豪宅顾问和其他公司的销售有着非常本质上的区别，他们服务的客户群体非常不一样，还是很希望跟这些高素质，有实力人群去接触交流的，而且他们公司的员工都是统招本科以上的学历，真正了解了为什么他们的要求跟别的公司不一样。 非常期待自己成为这样专业优秀的人才，也理解了这家公司为什么要提供高薪聘用优秀人才，他们专业的作业模式其实还是非常打动我的，服务顾客的理念，是我想要长期从事的一份工作，期待我的面试结果。 ...查看更多