面经详情

一般是面试三次-4次，第一轮： 人力资源--注意着装和礼貌，人力会比较注重基本素质方面。 第二轮：业务部门领导面试，也就是未来你的老板们面试。这一轮需要大家有很好的沟通，你的想法和领导的想法是否一致，是否觉得能在未来大家合作的愉快，这个过程是双方互相判断的。 一般是3-4人面试一起面试一个人。市场部，销售部，外联部的leader以及一个总监都要面试。 第三轮：可能会是副总面试，这一轮和第一轮又有相似了。基本上是大局已定，如果你想加入这家公司，就把你希望加入的原因，以及你能奉献什么表表决心。 第四轮：人力谈钱，其实都是很模糊，因为只告诉你基本工资部分，年底奖金是大头。奖金谁知道你能拿多少呢。所以给你承诺的都是最低底线，第一年有6个月试用期，试用期和转正后工资没有区别，过了试用期后第1年，如果你正常好好干，奖金和工资加起来应该达到你入职时人力给你承诺的double. ...查看更多

当时应聘的是理财顾问，职位为电话销售的岗位，面试难度不高，面试的过程中主要有三轮的面试，人事的面试，主管的面试，经理的面试三轮，学历要求为大专以上，主要负责跟在合拍在线注册的客户进行沟通，服务客户再投资的过程，销售相对比较好做，成功率比较高，不管是对应届生还是出社会的，都是一个不错的体验，不过发展空间相对有限，职位就摆在那边，人都没走，也就没你的位置了，薪资正常的都在4K到5K左右，早晚班的制度，相对来说比较轻松点，比一般的电销公司相对时间比较灵活，也比较好照顾家庭，早班是9点到下午三点，晚班是下午三点到晚上九点，针对深圳这个城市还是有很多吸引人的地方的。如果您是寻找一份安稳的工作的话，这个是合适的，如果是为求发展，相对来说比较困难些。...查看更多

我是由于之前有服装零售的工作经验，简历放在网上，公司的人力找到我电话直接给我打电话面试的店长面试分两个步骤第一个电话面试，一般就是问上一份工作的离职原因，对薪资的期望值等等。 第二个就是区域经理面试，面试内容一般会问到你上一份工作具体负责的内容，大家一定要具体地说，最好有数据的支持，例如你的带领下，团队晋升了多少人，营业额提升了多少。不要说一些很虚的，什么认真负责。 ...查看更多

中国银行面试需要进行全省的笔试，通过后还要进行5轮面试，首先到省行进行一次结构化面试，入围之后进行群面，无领导小组面试，进入第三轮面试之后根据地区，分别安排到生源地或者意向工作地点的下级支行进行面试，面试内容大概参考公务员面试，再进行结构化面试，进入第四轮之后是公务员试题的看图说话和逻辑思维面试，到最后其实已经基本能入职，只是在量工作服的时候，单位又需要跟你再进行一次类似谈心的面试，了解你的发展规划和往后工作的安排。 过程非常曲折，进去就是正式职工，但是工资待遇跟面试难度不成正比，都是要靠自己日积月累的人脉关系和吸收知识的能力，更重要的是要能适应高强度的工作，保持一颗初心，诚然我自己没有这个耐力，最后选择了离职，考取了其他的事业单位。有了家庭之后不能让工作占据太多的私人时间，拼搏期还是比较适合年轻人去尝试的。 ...查看更多

在网上和他们门店门口的招聘启事，带着简历直接到门店找人面试，面试我的是营运经理，一个小伙子，应该30不到，先让做自我介绍，然后根据简历问了些问题，比如你做了哪些事情取得了这个成绩，问了期望薪资。说要等到他们店长4月底出差回来才知道有没有二面机会。 后来等到五一都没有通知，打电话过去找运营经理想问下情况，第一个电话说现在忙晚点回你电话，一直没回，隔了五个小时左右再打过去说运营经理吃饭去了，等他回来我让他回你电话，后来也没回。 通过这次经历我学到了教训， 一、面试过后不用打电话问结果，通过自然会有电话，一般不会超过7天。 二、不要等，我等这个面试等了20多天，浪费时间。不要把所以鸡蛋放在一个篮子里。 ...查看更多

面试的电销经理，总共两轮。先是人事问一遍，然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍，两个人的问题会有重复，二轮面试让我感觉他们很随意，很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去，二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作，不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的，问的问题本身就是开放式，非要别人精确回答。比如：你懂不懂电销管理系统，我干电销那么久，功能模板怎么会不知道，麻烦听完别人结论后再问问细节，确认下别人懂不懂，好吗； 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端，其实我不想说你这个P2P真是经不起查验，宣称的背景工商系统查不到的。 ...查看更多