1,环境:联合办公岛里租的办公室,很多公司在一起,办公环境乱,很吵,感觉不像融资1.5亿B轮的互联网调性公司,成立13年没有自己独立的办公环境,还是有点小惊讶,面试者说可能会搬自己的办公室,还没确定。
2,面试过程:第一面是大区西南销售总监,背景是外资软件销售,沟通没障碍,表达方面还是可以,对职位目标和想做的事情还是讲的很明白的,第一感官还不错,约定2面,见领导。
3,二面,约定时间过后等了1个小时,不断会议打断,感觉很差,而且感觉这个领导是主要负责人专业性一般,有效沟通不多,不能理解他要表达的意思,已经对这个公司没有想法了。原因如下:
1,没按照约定时间做约定的事情说明这个公司时间观念和管理很乱,效率肯定就高不了,所以他们上班时间是早九晚七就不难理解了。
2,大领导沟通专业性不够,对岗位考虑不够清楚,而且对要做的项目的逻辑没有想清楚,如果leader对一个项目没有很好的逻辑与思路,下面的人是做不出来东西,或者做的东西是个错误的,或者会经常改变,下面的人会累死还会背锅。
3,办公在孵化园的岛里办公,环境差,归属感不强,各种公司混在一起,太吵了,我比较喜欢安静。
4,专业厉害的同事是一种福利,可惜在哪儿没有感受到,大区总监应该算一个。
5,行业前景与规模查了下数据,100万用户,1个客户20个用户,5万客户,5万用户一个5000元才2.5亿,5万用户至少1000人的规模与研发团队,人均价值不高的,现在来看,估计市场规模应该是没达到5万个客户的,100万用户融资1.5个亿就不难理解了,行业价值来看并不大。老板说过是重资产模式,长久来看,没有新的东西的话前景并不看好,随着物流体系与供应链体系的完善,未来很可能会被物流系统代替,现在做这个比较有意思的百世物流供应链,云仓逻辑很强,能达到产品功能,而且更容易打通上下链条。
6,公司虽然成立13年,从现在业务情况和逻辑来看,算是初创性公司,增长性不强。
建议:公司在成都应该算还可以的软件公司了,给我提的待遇还可以能接受,本地的人还是可以去看看,外地和外资回来的估计难适应。
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