面经详情

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。 ...查看更多

上汽变速器面试流程，我本人经历了三个部分： 1，初面。不需要带自己的简历，去到公司里，公司会为你准备已经邮箱中自己提交的简历。然后在公司的某个空的会议室填资料表格，完事了会有人事相关人员对我经行一些基本的对话交流，主要谈的是一些我的基本情况和经历。 2，二面。与所申请岗位的直接上司面谈。除了基本经历的沟通，他还会问几个基本的关于技术制造的几个小问题，难度不大。 3，三面。与所申请的岗位总监面谈。对方没聊什么有技术含量的东西，基本就是看看你人的谈吐和基本工作修养。 ...查看更多

一面业务面 相谈甚欢 觉得双方契合点很多 谈得也比较愉快 二面总监面 面试官迟到半小时 表示本人感觉已经很不好了 然后应该完全没有看过简历 一上来抓着某个项目问这是什么东西 简单解释了下 对方频繁打断打断 表示听不懂这个产品 当时我就不想面了 最后的问题是你觉得你金融专业做金融产品有什么优势 我差点怀疑听错了 我面试的不是金融产品吗 后面问你有什么想要了解 我大概提了几个问题 对方明显不想回答 很敷衍的态度 比如说就那些 就那样等等 总之全程让我觉得呵呵哒 这是产品总监 我真的很怀疑了  去之前其实看了他们产品的交互 有两个很不友好和缺失的交互设计 原本想交流下 后面觉得算了 就酱吧 不过如此 ...查看更多