面经详情

面试官说话一套一套，不会有一说一，说白了就是问那些问题，看你是不是学生型回答，接下来好套路你。不扯作品，不扯经验，难免让人起疑心。上来把公司说的可牛，好像是跨境电商就觉得自己优越感十足？对接的电商公司见多了，没见过优越感这么强。喜感来了啊，没有棚等一系列设备，相机对！相机是借的老的！这跟面试官所说的大公司，不符。 摄影都是依靠提成，这个居然没有提成，说死工资。5000-8000。纯属扯淡，后续会有什么会议拍摄，让摄影做产品设计，视频拍摄？常理来说摄影 出去拍会议一场最低500起，假若你一个月安排10场外包，空手套白狼？ 掰扯一大堆，让试拍，必须用他们相机！呵呵，就忽悠小白们，想白嫖就白嫖呗，兜圈子有意思？浪费时间，浪费口罩！ ...查看更多

通过boss上面试邀约，就感觉时间有点怪，约的是下午15.20，去到发现有好几个人不同时间来面试，虽然都不是面同一岗位，且不止一个hr面试，但还是不专业的感觉，面我的是hr，也就是说我还要等她排队面试完前几个再到我，我等等了两个吧，平均一个面试了十几分钟，挺快。去公司地址还要爬坡，还要走3楼楼梯，水都不倒一个，综合看还是不够专业，不知道算不算坑，看个人看法吧。然后好的好在，她没有什么乱七八糟的信息表要填，就填姓名，电话，面试岗位，面试时间。因为和hr面的，就进门左边，右边就是加工工作地，所以我也没仔细看到公司环境。面试就简单问一些信息，然后因为线上没问清楚，去到了解是单休，所以我说不考虑，所以没有后文联系的。...查看更多

有点敷衍，去到说主管不在。面试的说不懂摄影。聊了聊干脆说先试拍看看。环境不是很好，但应该算做事的。里面有好几个摄影位在拍东西。目测工资不高，工作室嘛，有这个短处，不像特别珍惜人的样子。后面有回复在前程说干嘛干嘛。。简历都给你了，电话难道不会打一个？这事做得。。真不算太圆满...查看更多

货不对版刷kpi的，建议不要去，去到马上让你试拍一个短视频拍加剪，按照公司的抖音号模版，但是抖音号的是经常拍的模特，然后试拍的是随便拉一个人来拍，条件又差又不会摆动作，让你去拍，本来试拍去到一个新环境很多东西都不知道，灯光也要自己摆弄的。然后让你拍完都不是负责人来面试的，让一个hr啥都不懂的人来看你的作品，拍完让你回去再通知你，搞笑的是他上面写着14薪，我问hr是有这个14薪的福利的是吗？她说不知道，她弄错了，后面我看了一下招聘一直是这样写的，其实就是挂个出来吸引人去面试的。奉劝大家去面试一定要先问清楚再过去面试，不然就是被刷了，虽然不知道大家能不能看到，也许过几天就会被删了这些差评了，且看且珍惜！...查看更多

老师内推，中视前卫摄像部，摄像岗，我个人能力还是可以的，经历也比同龄人丰富的多。面试的老师很和蔼但是问题巨刁钻，第一个问题是4K的制作标准，分辨率。应该是4096*2160我记成了4960*2160，凉凉。又问17:9的分辨率是多少。又不知道。 第二个问题是光圈的常用值，这个基本说上了，1/1.2/1.4---22，然后又问了光圈是怎么计算出来的。这个大一讲过，但实践基本用不到，没答上来。（应该是通光孔直径/焦距mm） 第三个问题是3D拍摄中的注意事项，凉凉。[可能是因为我简历中写到了：熟悉3D/4K节目制作流程，但这句话是我们学校官网专业简介里面的]然后问了光比是什么，有几个常用值。光比我能描述出来是个什么东西，但是不知道常用值。还有几个特别冷门的理论知识，已经记不清了，有的答上来了有的没答上来。 最后看了作品，说拍的东西没什么大问题，但是离商业还是有一定差距。[我是应届生当时还没毕业。]建议实践强的多注意理论知识的准备。尤其是大一第一课讲的东西。 ...查看更多