面经详情

人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。 ...查看更多

恰逢公司大规模进军水环境治理业务，自己专业出生，学校背景相对优越，面试的也是技术岗。面试主要看院长，院长是老专家出身，所以专业性会强点，但因为业务涉及面广，所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人，主要是设计要有扎实的底子，然后是创新的想法。 个人面试比较顺利，获得院长相对较高的评价后，其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的，4成能力，6成机遇，如果不遇到上市企业大规模扩张时，可能难度会明显变大。 ...查看更多

四个岗位招聘，校招，现场一个hr，四个技术工程师，现在投简历，工程师分类面试，我面的是有机合成，相当专业的问题，专业必须对口，坐下先聊有机合成的经验，本人不是十分对口基础有机合成，让我画我做的几个有机结构，当时临近终场晚上9.40了，技术着急给儿子改作业，一看做的很简单于是就草草结束的面试，五分钟时间完事，其他人都是12分钟以上，工程师很有礼貌。每个人面试完都起身相送。很专业高效的面试。...查看更多

这个公司一般招聘对象是刚毕业的大学生，面试分为三个阶段，因为负责面试的人不同，每次都有新的面试官，所以三个阶段问的东西还比较类似。首先是笔试，考的东西比较简单，有一些古诗词，还有一些数学题，还有一个职业生涯规划，职业规划要好好写，谦逊一些，日本人喜欢谦逊。 一面人事部负责面试，让你自我介绍，问一些在学校的表现，得过什么奖，参加过什么比赛之类的，因为是中国人，所以可以说的厉害一些，但别瞎编，说的太离谱了。 二面一般是招聘你的部门部长，有的是中国人有的是日本人，自我介绍，中文英文，问的问题和一面差不多，可能会问你会不会日语，会的话就好好说一些，也可以准备个日语自我介绍，日期很注重细节，你可以上网先了解一下他们公司，到时候说一说这个公司你感触很深的点，也是加分的。 三面就是负责找你的课课长面试，会问一些专业的问题，自然应对就行，大胆一点，要是日本人的话，这些问题会有人帮你翻译，但是其实工作以后你会发现有些专业内容只能用到一部分，还是会在工作中重新学习的，面试的时候要有礼貌，日本人很在意这个。 ...查看更多