面经详情

2018年面试分三轮，第一轮人力面试，简单问一些薪酬期望，职业规划的问题，比较随意的聊天； 第二轮是领导面试，也是比较随意的聊了一些职业规划； 第三轮是集团领导面试，这次是整个小组一次性全进去，分别有一分钟自我介绍时间，之后领导随机针对感兴趣的面试者提问，我们那组有四个人被提问，其余几个人仅做了自我介绍，之后安静地坐在椅子上聆听。 ...查看更多

集中两天面试，效率比较高，但是也很累。一共四面。第一天上午宣讲，介绍蓝光概况。第一面1V1情景模拟，面试者扮演建筑方案投标负责人，面试官扮演招标方负责人，对方在乘飞机与你有3分钟谈话时间，你需要了解对方的设计需求。 第二面小组合作，2个小时用卡纸等搭建模型，分为预算和实际搭建两部分，分局外观、投入、牢固程度等会对作品进行估价。第三面1V1人力面。 第四面（终面）总裁面，要求自我介绍并讲述自己除学习工作外的特长，老总举的例子是某个学生爱好美术在校期间设计了个啥图，然后买了多少万，之后有个酒会给你发offer。 ...查看更多

一面还可以，比较专业，无领导小组讨论做的有模有样的，隔天通知； 二面通知9点开始，然后去了发现平均一个人要半个多小时，外面走廊20多号人，等到11点半多感觉遥遥无望，你们就不能分批划分时间通知面试吗，浪费时间，过了2面下午两点多就要终面，很怀疑能不能搞完，估计就这效率铁定得推迟，收到其他面试下午两点开始的消息，直接走了，公司本来现在网上声誉就不好，这人事的还在给火上浇油。 ...查看更多

画大饼的校园宣讲会，集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面，复试时hrbp根据简历结构化面试，下一轮面试时去主校区 经理面试，即兴演讲。 管培生工资说的很高，但具体多少答案模糊，只给区间范围，让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休，等于没休。虽然属于达内旗下，但15年才成立，尚未上市。大家谨慎地看吧，祝好。 ...查看更多