面经详情
匿名用户
面试了职位:文案
确定通过
面试难度低,但入职后要求高。
要看面设计方向的还是策划方向的,是两个不同的HR,设计类的面试官话特别多特别啰嗦,你根本没法打断她。策划类的还不错,面试难度不高,但会布置一个作业让你回去先完成,比如:给你个题目或品牌,让你写一段文案之类的。面试题有写一首古体诗的,还有一个为一个酒品牌写广告语,其他的没什么用。
难度
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匿名用户
文案
感觉没戏
异地应聘,因此面试通过视频进行,并了解到几点重要信息:上海办已关闭,公司随之注销,目前实际上是一家宁波公司,而且规模非常小,只有二十名员工,驻外办与浙江省医学会合署办公。 看该司介绍感觉业务内容虚得很,可行性相当有限,那么多公立大医院的管理流程都外包给你们这家小公司做?这不是开玩笑嘛!难怪成立快六年了还未脱离小打小闹的初创状态。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在医院上过班吗?对公司业务怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
文案
确定通过
第一轮是人事,第二轮是部门总监,面试开始挺紧张的,后面面试聊得很轻松,然后因为岗位是文案,所以临时发挥根据一个主题,介绍了个产品和活动,写个故事推广,有灵感了就挺顺的,后面看了觉得很有趣,就比较容易通过。
2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉靠谱
我是看了之前一个评论差点不敢来面试了。我也来参加了面试,我觉得某楼主有点夸张。第一,市场的笔试只有两道题,因为有阅读的背景材料才印了两页。第二,据我所知,面试如果表现得好,人力才会给高管复试的机会,如果没给,说明并不适合,人力在一些问题上反复问,大概率是发现了简历前后不一的情况。第三,面试的时候前台了给我一瓶水。洽谈室是有点小,不过初面一般也都这样. 我感觉这边对学历还是比较在意的,听人力说专升本的有些人会改简历的入学时间,做出统招本科的样子,但一旦发现有简历作假肯定是不录取的。问的问题主要是跟过往工作经历相关,尤其关注岗位的专业知识,通过二轮面试后,还要上机实操。通过了实操,就到副总裁终面了。
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2 年前 发布
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匿名用户
文案
未通过
好无语,面试官不专业,态度也不怎么好。我带的个人简历他一眼都没看,就看我我填写的个人信息表。然后问一些很表面的问题,并没有深入聊,问题跳跃性又很大,好像是想到一个问一个,而不是为了去了解你的经历和技能,以及对业务、行业、市场等方面的理解。既然不想好好招人,干嘛浪费我时间。
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2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉靠谱
去总部面试,内心很high,毕竟没有见过大场面,但是适当的紧张感让我更兴奋,对于面试官的问题也是侃侃而谈。面试最重要的一点,简历上的一定要是真真实实、实实在在的东西,不然人家HR一深究,你就呵呵了,再者,其实就是两个人面对面谈话,能不能上升到心与心的交流,这个就靠自己了。多查询一下公司的具体情况,所有你说的话,都要往你应聘的职位上靠拢。面试官没有固定的套路,基本就是你说出的话中,提出新的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉靠谱
集体面试,一共6个求职者,3个面试官有董事长、人力负责人和未来部门的领导。过程中先轮流自我介绍,然后交谈中问一些问题。最后会做一个小游戏,看互相有没有认真听别人的讲话。需要注意的是,这家公司需要先参加一个月培训,然后才谈薪资,才正式的入职。
2 年前 发布
2
匿名用户
文案
未通过
先通过电话面试,然后告诉我去公司将由市场总监负责面试,但去了之后面试的是一位二十岁来岁的女孩,根据提出的问题感觉应该不是市场总监,没有感到招聘的诚意,问她是不是市场部,还说是,尤其对hr充作市场总监去面试不满。
2 年前 发布
2
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