面经详情

HR助理问了一堆大而无当的问题，包括介绍自己的专业（冷门专业）和高考失利的原因，可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求，自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容，甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后，直接告知自己回家等通知（也就是被pass了），感觉正式的面试还没有开始就结束了，甚至怀疑经过助理的脑数据处理，最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了，为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉，虽然招聘的时间成本很高，但是不是也可以尊重一下应聘者，而不只是言语上的假客套。 ...查看更多

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何 ...查看更多

因为之前有同学已经在此实习了，所以问了一些问题，因为之前没有了解过运营，也是恶补了相关知识。电话面试的，相对面对面要容易一些。一共3面，前2面是运营组的人面，基本前两面就能够确定要不要你了，第三面是hr面，比较少刷人吧。先问了下自我介绍，然后根据自我介绍挑几个点问。然后是根据简历问，再问你是否了解“头条号”（最好说实话吧，不然圆不回来）、你理解的用户运营是什么，都是比较常规的问题，基本就这样吧。...查看更多

我的面试官是个非常nice的小哥哥！面试过程比较放松，语气很温柔，但问的问题又很在点上，不会跑题，让我清楚地感受到了他们的用人需求。我面试的是用户运营实习生，因为一直很喜欢这个公司的产品，所以想来尝试一下，再加上我有同学在那里实习，心态全程很稳。主要是很了解+虽然我是学生但是有工作经验，面试结束后不到一小时就被告知通过了。 先会给你打电话发笔试题+约面试时间。笔试题考察英语能力+运营能力两部分，可以查阅资料（并且考察你资料检索能力），希望你是个有耐心有亲和力的人，能够处理一切突发状况吧！笔试通过会打电话约面试，不在本地的可以视频面，但我是电话面，其实差不多啦。先让你自我介绍（听说有人是中文，可能因为部门不同吧，我是英文自我介绍），所以你最好提前准备一下。自我介绍的要点最好突出你自己英文能力，其他专业方面再强也适当弱化一点（比如我是学小语种的，或我是学工科的，跟工作没什么关联，可以放在兴趣爱好part吧）突出你的能力和职位的契合程度。当时这不只是针对百词斩，所有工作都是一样的。接下来会针对你的简历提问，注重在你过往经验中看出你的能力。比如在xxx实习/项目中遇到什么问题，你是如何解决的。希望能够有条不紊地回答出来。还会问你为什么想加入百词斩和xxx项目组，只要说出自己的理解就好了，最好事先调查一下，比如它的功能，受众，评价etc. 有一些日常问题，就是闲聊，注重看你的表达，放轻松就好啦。比如你的爱好是啥啊blahblah的，最后是你可以向面试官提问。听说有的组更侧重运营，会有情景模拟，但是我没有遇到。 总之就是尊重+虚心+热情，这个岗位没有什么专业性知识，适合我们这种新手宝宝。非常喜欢百词斩，期待我的实习生涯！也希望小伙伴们都在面试或工作经历中有所收获，啾咪。 ...查看更多