面经详情

首先根据我的简历进行简单的提问，主要围绕校园中做过的活动和工作。然后询问对于广告行业的看法，对于广告公司不同职位有没有什么认识，一定要了解除了面试的职位，其他部门是怎么工作的。 然后询问了对于当下时事热点的一些看法，例如创造101什么的。最后问了一下关于做ppt的技能，要根据指定的意向找图。 ...查看更多

首先在前台需要填写一份基本资料，除了基本的个人信息之外，还需要填写各3个有关于个人性格正面与负面的特点。正面推荐责任心和性格随和，一个是强调对于工作的尽职程度毕竟公司还是希望找一个能安心做事的人，另外一个则是强调能够团队合作不会破坏有好的工作氛围（没有公司愿意找一个脾气差的人）。 面试基本是按照套路来，首先介绍一下自己，之后问一下为什么选择我们这个公司，还有对公司有多少了解，能不能接受3个月的全职实习（每周至少4天），因为是实习生工资不会太高等等。基本正常回答就不会有问题。 面试前几天读一读有关于国泰的一些基本介绍和信息，还有一些公司的主营业务，最好了解一下你即将应聘的那个职位的一些基本要求。一般这些都做到后，面试就不会有什么问题了。 ...查看更多

电话问了一些海淘的经历，问想做内容还是想做达人组，我说内容。然后面试，第一个面官态度非常不好，整个人是那种加班加太多很瞌睡的状态。问的问题都非常大，涉及到“如何让更多人发帖”“你觉得有什么机制让人家发帖”“你觉得怎么样营造社区气氛”等等。我说能否告知现行机制有什么，这样我说的话就不会和现有机制重复，结果面官说“我就不是要求你来创新的，就是看你脑子清楚不”。 巴拉巴拉答了一堆后，又在问我如何提升发帖量的事情。考虑到这是一个购物app，创办社区的最终目的是让用户购买产品、增加销量，而我认为精华帖子的效果是远远好于大量杂乱的小帖子的，于是我反问“所以你们的目标到底是营造社区还是增加销售呢？应该是后者的吧，所以社区的质量比数量重要啊~”结果面官看***一样地看我，嚷嚷说“你要搞清楚啊，我们的目标是买东西啊，不是造社区啊，没有数量就没有质量啊！”勉强面试完，又等了10分钟，第二个面官来了。 第二个态度蛮好，但是脑子都不如第一个清楚的。甚至连“我们做社区就是为了卖货，而不是为了追求发帖量而发帖”这样的话都没有点出来，还是问我如何让人发帖。然后说具体的工作是要给网络小红人发试用装，给他们点出写软文的方向，比如说夸商品有什么优点等；指导他们不要拍很low的照片，要弄得很精致，最后整合所有软文，写个大软文和厂家协商然后发上去。我觉得这个事情逻辑有问题的，人家网红能成为网红有自己的魅力，贸然让人改变发帖习惯一看就是软文；并且你自己指出产品的优点，怎么比得上网红发自内心地寻找和描述优点呢？如果你认为产品有的优点，几百个网红都没有说有这个优点，那这肯定就不是优点了啊，所以我觉得应该是让大家随便写，自己最后认真总结就行了。 不知道面官听进去没有，她转而问我觉得种草社区和小红书之类的区别是什么？我说区别就是人家有清晰的定位和目标用户，你们种草社区看起来没有，我能问下你们的定位吗？答曰：也是我们成立三年来一直在思考的问题，现在还没有思考出来。我问什么时候能确定呢？答曰：可能下周。 面完了我是非常确定地不想去，不仅没有前途，而且995压榨人，两位面官看起来都是操劳许久，头脑不清楚了。然而2位面官都虚情假意地表示“大概一周后你会收到结果反馈”，结果面试结束10分钟后，收到了拒信。强烈建议大家慎重选择。 ...查看更多