面经详情

面试过程很专业，公司管理有点混乱，HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利，免不了先磕下来项目，然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班，人员流失肯定严峻，项目没有传承培养，新人进不来，中间层缺失。哎最终放弃终面，面试我的HR很专业，但是一味的招人，海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。 ...查看更多

面试很简单，几乎不问什么专业知识，先做一个自我介绍，然后问你对工作的理解，然后就是问一下在学校的一些经历，像是课题什么的。说是只要211 985的学生。 本科生5500,4天白班2天休息4天夜班2天休息，算下来一个月加班费小两千，包住有餐补。除了倒班以外别的待遇都不错，不过最后觉得跟自己专业不太沾边还是拒了。 ...查看更多

企业貌似是D轮了，不是100确定，公司规模也不小了，所以面试再也不需要所谓的吸引力法则，这样的规模只要不低于行业薪酬20%找到人并不难。所以面试有着非常强势的买房市场的气场，你说非要举例子，对方会在你陈述非数据性问题时中途冷笑打断，毫无理由的质疑你的动机！没有不满或者情绪，每家企业都有属于自己风格的HR。...查看更多

面试两轮，应聘成都分部，人事总监特意从绵阳过来，就在火车站附近的咖啡厅面试的，聊了50分钟，很专业，工作的各个方面都有问到，放松、自信、真诚的沟通就行；二面去了绵阳见boss，动车报销的，人事跟贴心，从通知二面到见面期间一直在跟进我的动向。 他们11点半休息，老板从11点跟我聊到12点多，老板和总监的风格都比较耿直，效率很高，有什么就说什么，没有老板架子，应该很对现在年轻人的胃口。绵阳那边一整层都是公司办公地，挺大的，我有注意到一个墙，整面都是灌篮高手。公司整体装修风格偏科技或者工业风，前台摆了很多花茶自取。 ...查看更多

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。 ...查看更多