面经详情

首先，这是我第一次碰到这种类型的HR，很年轻，但是思维很跳跃，不怎么尊重你。刚进来就问我有没有带简历，说明她没有看过，在我做自我介绍的时候还在看。英文自我介绍到一半，就打断我，开始问问题。刚开始是用英文问我的，一下子问了一大堆的问题，注意是一大堆！然后我就用英文回答她，然后她就听不懂了，说，我们用中文吧，足以证明其英文不好。然后，问我一些问题，但是每次我还没有回答完就打断我，仗着自己大公司的地位不尊重你。之前面试的一家港资企业，HR资历比较老，不会像她这样，都是听你说完了再问问题。她问我，如果你要创建一个团队搞创新项目，需要什么样的人。我说首先需要一个有领导能力的人，然后是软件技术类的，没说完，直接打断，说我泛泛而谈。关键是你不也是在大方向问我问题吗？您倒是问的具体一点儿啊？我说实习生不可能像正式职工那样经验老道，一进来什么都会了，需要一定的学习过程。她说同学之间的差距还是有的，之前有一个实习生就自己做了一个应用。我就问她，他是完全独立自主地做出来的吗？她回答，没有，我们给他们提供了一些方法和做法上的“指导”。我问，你们做项目难道不需要三维设计，把创意做出来吗？她说三维设计我们请工业设计的同学来做。瞬间我对车辆专业的人怎么找到工作了怀疑⊙∀⊙？。那车辆专业的人岂不是一点儿作用没有？都可以找其他行业的人代替？整场面试，两个人驴唇不对马嘴，各说各话。...查看更多

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。...查看更多

校招的时候投的简历，就直接通知第二天去面试了。面试还是比较简单的，主要就问一些自己的大学经历，还有对crc的看法，有哪些工作等，还有crc和cra的区别，为什么不投cra，主要还是看看对这个职业的了解程度吧。还有一份英语笔试，短文翻译大概就是公司简介，还有一个时间管理的题和几个单词的翻译。感觉他们公司还是挺缺人的，好好准备应该能过。有时间的话可以准备一个英语的自我介绍，面试的时候可能会让做英语自我介绍，不过我没有被这么要求。...查看更多