面经详情

如果公司急需人员的话，面试较为简单，一般一位日本人副总，一个中国人经理和一个部门负责人，首先会测试您的日语水平，日本人测试。 其次中国人经理跟你闲聊问你是否对模具感兴趣，给你介绍下公司生产的片品及主要客户，一个部门负责人会给你介绍部门每天的工作内容，Excel等软件是否熟练，中日书面翻译是否可以。 ...查看更多

因为我离合肥比较远刚开始，电话面试，没有问题，顺利跟我讲了一下公司的待遇，基本上是12+2, 后面的2是一年分两次的，另外还有车补和房补，车补必须有车，房补必须在合肥有房外地的不算。可能是对方看我现在的工作也是SQE，所以没问什么专业的问题（也考不到我），大体问了了一些工作内容； 过了两周后面试，基本上重复之前的内容，面试前填简历，但是强调是一周五天半制，实际可能是六天，没有加班费，但能调休（估计很难），工作强度可能有点大（SQE工作强度不大才不正常），这个部门成立不久，说要一个人管几十家，没有IQC工程师，只有检验员和领班，SQE要代理在其它厂原本IQC工程师的工作，个人感觉面试太简单，没问专业的问题，那天很冷，面试的房间没空调，最后讲话都有点抖，过了一周竟然说我过了，工资谈好了，但又说不能马上给offer, 说新的部门部长还没有来年的人力规划，让我等消息，真的晕了，现在都过了两月了。 ...查看更多

总体面试而言，比较正规，面试官都是高层的日本人士（一共两位），可以感受到他们对于面试的重视程度，除了面试还有笔试，笔试的话是有规定时间，不过因为比较简单，我进去后面试官让我填的时候就花了十分钟就完成了。 笔试的结果也是面试官当场看，看完后又一位面试官进来了，这位是本次面试的主要负责人（同是也是该部门的负责人），面试的时候基本就是聊家常，聊的差不多了就把人事的人叫进来跟我说明薪资，问我也没有问题，我回答是没问题。 最后走的时候该部门负责人问我还有什么想问的，我说的是对我这次面试的评价怎么样，然后就出来了，最后在回去的路上就接到offer了。 ...查看更多