面经详情

啦啦啦，过来攒个人品。 一面过了，有100来个人参加一面，只有10个过了，我是第十个，激动到手抖。首先，这家公司效率真的高，我到场时已经是宣讲会开始后一小时了，看到那么多人排队，我当时真的打退堂鼓，想走，可是想想来都来了，不试试太怂了，就上了，问外面的校园大使要了表格填写，然后一直坐在后面等，我是最后一个去面的，hr是个小哥哥，收到简历后叫了我名字，感觉是个日本人，然后就做一分钟自我展示，我就笑着，语速很快地说了下自己的销售经历，希望加入贵公司等巴拉巴拉，期间有和小哥哥眼神交流。 结束后就去外面等着了，本来看他给一个研究生敲章，没给我敲，以为凉了，结果才一分钟后，校园大使就出来报了我名字，说我通过了，哇，当时简直不敢想象，希望好运持续到我拿到offer吧，也祝愿大家好运~ ...查看更多

（攒RP）2018美的校招，只有两轮面试，本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试，不是无领导。三个面试官，可能对12个面试者，也可能对17个面试者，面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮，并且很多研究生，以为自己凉了。但是收到了二面通知，很悬很惊喜。二面是一对一，面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了，去薪酬会了，不知道自己是不是挂了二面，很心塞。 ...查看更多

本人专业跟文化行业相差甚远，但从小喜欢书，一直想进书城或者图书馆工作，每次去书店和图书馆都觉得里面的工作人员好清闲，觉得在里面工作应该有很多时间看书吧，当时因为还想考研，想把这份工作当作过渡期，就去广购前台投了简历（网上很多招聘平台有关于在书店或者图书馆工作的中介，其实都是假的，本人也被中介骗过，直接上门或者电话询问会少走很多弯路）。 填完简历等面试通知等了一个星期…面试后等录取结果又是一个星期…因为本人比较懒，也反感海投简历，所以认准了一家公司就认真准备，即使在等待的2个星期里也没有去多看其他公司一眼，心态放好，想方设法在面试的时候让雇主喜欢，最主要是专业限制和学校是普通本科，没太多条件挑太好的公司（无奈），幸运的是想去的公司都是一次通过的（之前在本专业行内排国内前6的公司上班，不方便透露），认清自己是找工作的基本前提。本人面试时的经历和后几批的稍微有点不一样，稍后会讲。面试当天去的人数有30+，后来得知录取才9个，实际到岗8个。估计赶时间，一面和二面都是当场进行，一面通过去隔壁房间二面，二面通过就录取了，但不是现场告诉你，回家等了一个星期才收到通知（所以同学们久久得不到消息千万不要着急，有些公司人力真的很忙或者要等大领导决策，尤其像广购这样的传统国企）。 一面是由人力及一些中层经理组成的把关队伍，就是看看应聘人员的整体素质怎么样，符不符合公司基本需求，一对一的面试，所以提问比较简单，基本是针对简历上来问的，我的面试官看上去普通但是细心，对我的回答都在简历上加以备注，后来才知道他是人力部经理……简单的几个问题之后便让我去隔壁二面了，二面是由相应部门的负责人（总监级）组成，也是一对一面试。 面试我的总监比较和蔼，提的问题稍微深入，比如我专业不对口为什么想进入图书行业，我对图书行业的认知是怎么样的，如果进来后发现这工作不是我想象的那样会怎么办blablabla……提的问题都算简单，其实就是你选择这家公司和这一行的动机是什么，如果你真的想进入你正在面试的公司，请心态放好，而且用自信的语言去回答对方，对面试官的一些限制性问题如专业不对口，进来前后感觉不对会怎么办，以及工资收入加班等问题都要巧妙的回答，不要表现得太排斥加班或者嫌工资低，只要不是很专业技术性的问题答不上来，相信都会留个面试官好的印象。我的回答都比较简单，都是从图书（引申到文化行业）行业的角度去回答对方的提问，打消对方认为我专业不对的疑虑，剩下的也就水到渠成了。 顺利通过……耶！进来工作后发现每次面试录取比例差不多，50个人能录取15个左右或者更低，不过后来的面试，初试和复试都不是同一天进行的，而且复试已经开始由公司总经理和副总经理把关，所以有心进来的朋友请多了解有关图书和文化产业相关的知识，即使你应聘的是计算机编程人员，回答问题时能和文化或者图书产生联系的就多往这方面讲，除非是很专业的知识（然而没有），祝你好运！ ...查看更多

纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校，而我那时已经签了某五百强的三方，所以权当玩玩，但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的，宣讲人员水平很一般，宣讲内容没什么营养，就是给你**，我和几个哥们都是一样去逛着玩玩，但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试，公务员行测智力题，做的快点才能做完，都不难。当天晚上接到电话说通过了，我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育？ 1公司本质是一家体育培训班的学校，跟学而思，新东方的定位没有本质区别，但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因，还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说，但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养，先轮四个月销售，销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学，你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且，没有提成哦~。风雨飘摇的小公司，打鸡血的营销模式，核心不是课程质量而是销售，销售，销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大，而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单，面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好，越简单说明门槛越低，可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话，不推荐去。 ...查看更多

17年中旬去的，公司面试很正规，分为初试和复试。 第一阶段去的时候，前台会给你一份表格，填写完成后会有一份心理测试，之后会是人事与你沟通，如过通过当天会给你答复； 第二阶段，会是老板跟你沟通，主要是两个方面，一个是个人的规划，第二个是对于音乐培训这个行业的规划的认知。 ...查看更多