面经详情

被ZF收购后，TRW基本还保持了原有的框架，所以基本还是美资企业的面试风格。 先是line manager直接面试，前半段互相介绍公司介绍离职原因等ISO流程不作表述，之后会对你的专业水平能力作一个十分详细的考核，具体到需要你画一些流程图和相应案例的分析。总体来讲面试官水平相当不错，不过也看得出公司内部压力不小。 结束之后会由HR HEADER和你面试，会问一些比较辛辣的问题，甚至追问到十分细节的问题，比如是否与前公司领导或者其他同事有不愉快的经历等等，需要做好比较详细的准备，糊弄过去可不行。另外，全程英文面试，无中文。 ...查看更多

我面试了两次。一次是坐高铁特意去的上海，碰到了项目管理部的科长，她是那种比较强势的科长，不和脾气，后来想起来多亏没被入取。其实面试也是双向选择，不合适，真的是双方都难受。 第二次在武汉（当时工作所在地），好几个面试官，挨个问了几个问题，其中有两个就是我们后来的项目领导，用领导后来的话说，就是当时正扩招，对你也没啥印象。服了。现在好多同事都离职了。现在要去得适应新董事长那一套，感觉总是雷声大，雨点小。 ...查看更多

一共面了两次。第一次面试说，就通知说要给我offer，工资流水单都交过去了。结果等了一星期没消息，后来又让我去二面。 高级PM面完了挺好，反馈给总监，结果总监大人度假了，没反馈，又等了一星期，总监回来了。 结果又说在讨论，又过去一个星期，给出最终结果，职位取消了，一再强调不是我的业余能力的问题。就想问一句，您们早干嘛去了，从一面到通知职位取消共43天！ 大家说说看，这样的公司进去了，估计事情也比较难推下去吧？ ...查看更多

项目工程师面试：对着我简历问了下，很容易通过，不过全程感觉好压抑，面试官是生产部女经理，hr，全程都好严肃，像是审犯人，气氛非常的压抑。路过公司二楼的办公室，发现办公室都没有人说话，都低着头，走路都没有声，感觉好压抑。最后是通过了面试，但是薪水谈不拢，就没去。...查看更多

先是电话通知约面试时间，后面就是HR面试，最后技术老工程师和部门经理面试。问的问题: 1、做一个自我介绍； 答:我简单说一下我的工作经历吧； 2、说一下为什么离职。 答:这个主要是…… ***: 1、可否介绍一下这个工作主要是干什么？ 2、请问一下目前公司XXX的水平如何？ 互动聊天:关于某些问题的看法，最后:工资待遇，构成，奖励模式。 ...查看更多

先是人事初面，基本就是电话沟通，后续安排到公司面试，先是应聘岗位的部长面试，问题也主要涉及工作经验相关的内容，以往工作的说明，再之后就是总经理的面试，也是介绍自己的基本情况，工作内容的说明，自己对公司的看法之类的。总经理满意的话，基本就过了，后续由人事电话或者邮件通知结果。...查看更多