面经详情
匿名用户
面试了职位:保险业务
确定通过
平安人寿支公司后援部门面试经历,简单聊聊。
一开始在网上找工作,在小城市,我想找个平台大,有发展前景的企业,根据自己的专业和兴趣,选择了金融领域,其中就有开始并不熟悉的保险行业。 接到通知,让去面试的电话,准备了一番,到了那里,却是让先听课?一头雾水的听完课,对保险有了基本的认识和了解,然后来了个小伙子,说是他在网上发布的招聘,我以为他是人事部门的主管,他说不是,他是业务主任。后来才知道,其实他只是个业务员新人,在网上发的要招人有人力,才能晋升主任。之后,让我面试,是和营销主任谈,一通聊天,才知道是招业务员,是外勤,而我想应聘的是内勤管理岗,所以后来即便通知我面试过了,我也没有去。后来那个业务员小伙子又告诉我,他们过段时间招内勤了,让我随时关注信息,再投简历。就这样,我过了大概一周的时间又现场去投了简历,筛查过后,进入面试。 这次的面试和上次完全不一样,正规了很多,总共四轮。后援部主任,兼着行政工作,负责招聘,筛简历,首先过的是她这关,然后她也要对我进行简单的面试,初次把关。问的问题,主要也就是家在哪里,什么学校毕业,对薪资有什么要求之类的。至今为止,我都觉得,她是我的贵人,不止是她让我进入第二轮面试,而且在我新入职场后,作为我的顶头上司,给了我很多帮助和指导。 然后就是机构总面试,那天很巧,机构总出差了,全权委托给了后援部主任,也就是我省了一关。当然了,前提是那个姐很喜欢我,觉得没有问题。就这样,我进入了分公司的人事部门面试。 因为是异地,所以选择的视频面试,第一次参加这样的面试,还挺新奇,也参杂着紧张。下午两点,进入了视频会议室,之前有工作人员已经调试好了设备,我按照要求,坐在指定的位置上,紧张的看着前方的屏幕。等屏幕里落座了一位女领导后,面试开始了。她拿着我的简历,偶尔看一下,问我的兴趣、爱好、特长,为什么选择平安,以后工作有什么想法,怎么干好自己的工作等,也就几个问题,很快就结束了。我怀着忐忑的心,觉得自己并没有答好。在里面的时间感觉挺长,出来看表才发现没多久,也就十几分钟,二十分钟不到。 当天下午回家后,我接到最后一轮第四轮的面试通知,这次是分公司老总。我这心更紧张了,不知道他会问什么问题,不知道自己能否从容应对。还是那间视频会议室,还是远程面试,虽然不是面对面,可对方的情况还是一目了然,表情,动作。领导就是领导,单刀直入,上来直接问我的职业规划,虽不是凶神恶煞,却也不怒自威,眼镜一直看着我,我一下子更紧张了,另一方面又想让自己回答的更好,虽然之前回答过类似的问题,可还是有些磕巴,不流畅,眼神也不稳定,有点往旁边看。这样的状况,估计大领导也早就见怪不怪了,他对我说不要紧张,自己想怎么说就怎么说,真实的想法就好。我稍微定了定神,逐渐让自己稳住,完成了面试。 最终被成功录用。
Q:你对自己有什么样的职业规划?
领导
简历
出差
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营销策划专员-实习生
感觉靠谱
在智联招聘投递简历,后接到面试微信,要求带一寸红底照片 ,五寸生活照,求职简历等到公司参加面试,首先HR进行企业文化及相应岗位宣讲,随后现场填写简历,随后HR进行一对一面试,由于为初面,主要问题为为什么选择跳槽,以及岗位和过往工作经历进行沟通。
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Q:你了解本公司省级公司吗,省级公司和你所在公司有什么不同。
2 年前 发布
2
匿名用户
保险业务
确定通过
只要你不是低能***,就有一推人抢着要你,只要你进公司,你就一定会有单,因为你最少会买你自已,或家人,或亲戚的单,上级就有提成,亲友开发完了你走的时候可能连保险具体保些什么都不清楚,事实上保险的条款不下一番功夫是看不懂的,而且保险公司是不会跟你们解释条款的,上了一个星期课就叫你去开单叫人买保险是以盲导盲。
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面试很正规,先做网上测评的题,认真做,然后一面,自我介绍简单提问,二面十多个人分两组,各部门的领导面试,3分钟即兴演讲题目随机,一分钟准备时间。然后领导问问题,就结束了。 我演讲发挥一般,如果过了再说重面吧,攒人品。
2 年前 发布
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匿名用户
保险业务
感觉靠谱
官网投递的简历,简历筛选通过后会短信发送一个连接,需要做一份IQ/EQ测试题,分别是30/184道,网上可以搜到原题;据说需要测试通过才能安排后面的一面。 除了机试还有一轮笔试,是做行测的题目,大概60道,难度适中,就是公务员行测的题目,没有人监考。机试、笔试之后会让你回去等通知,大概一周通知,现在还在等待中。
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
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2 年前 发布
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匿名用户
保险业务
确定通过
直接开始主管面,坐在办公室,一来是自我介绍,然后性格测试,性格测试过了之后才会开始问问题,问题都比较简单吧,针对简历上的东西来发问,比如你的实习啊一类的,之后会象征性的打听一下你的规划之类的,给你画大饼,然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态,毕竟这个行业能说会道的人多得是,适时发表自己的意见就好了,没有把控节奏的必要。
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社会招聘,和两位招聘其他岗位的人一同面试,共两名HR进行逐一提问,针对简历会问三个问题,其次询问对公司的了解,以及对岗位的认知,总体难度不大,hr也让我通过了 ,然后让我考虑一天再给他打电话,第二天打电话打了三次无人接通。第三天打电话的时候,HR说找到了一个有经验的应聘者,我凉凉了?
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Q:你对数据的敏感通过什么体现。
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