面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
上海市政设计总院一对一面试经验。
主要就是问你简历上面的东西,更加详细的阐述,自己的劣势一定要尽力的去补救,我综合成绩一般,但是力学很好,所以问到学习成绩问题的时候,我着重说了一下,面试官很感兴趣,当场问了我一道力学题,我做出来了,他做错了……我教会了他,所以他非常满意。
Q:面试官在问完简历上面的东西之后,又问道,除了简历上写的经历,你认为和其他人相比,你有什么优势。
1条回答
力学
成绩
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先HR会谈一小类专业问题,当然不是很明显的提问,在聊天过程中会或多或少的提及,看看你的反应程度,当然我觉得这不是重点,基础知识可以在实习过程中学会,其次的就是所谓家庭啊,意象啊,主要看你是想在这里实现抱负还是只是当个跳板。 至于薪资问题,在上海中规中矩,本科生和大专生表较多,研究生的话因为感觉留不住,大佛还是招的不多。
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
通过校招面试,当时与同学一起面试处理工程师职位(后来才知道实际主要是做一些测试工作)在面试过程中还是有些紧张。但是慢慢就放松下来,整个过程总体还算轻松。
包含1个问题,1个回答
Q:基本全是技术相关的问题。由于实习生助理工程师职位,问题不是很难。 什么是半导体? 介绍下三极管? 数字电路中晶体管的工作过程等。 二极管(数码管的工作原理) 贴面电阻103表示什么?了解电阻色带的值等? 最后还提到稳压电路,电容的作用?电阻、整流电路波形图等
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
感觉靠谱
当时是校招去的面试,我是去面试实验室工作的,面试难度不是很大,关于专业知识性的问题问的也不是特比多,很多都是关于自己的一个情况,比如大学期间做的一些成就啊之类的,一开始就是一个自我介绍,然后根据简历上我做的一些项目之类的提些问题。问题不是很大,关键是要突出你的能力所在,不过这要根据每个人应聘的岗位看情况说了。总的来说还行。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
未通过
整个面试的过程为:筛选简历→通知面试→部门相关人员面试→人力资源小姐姐面试→等通知因为跟美妆方面息息相关,所以面试的小姐姐们的妆容都很精致。对照着简历问了一些问题,之后又问了一些我对美妆方面的看法,有没有写过经验分享,做过代购?有没有什么美妆好物推荐一下?为什么选择这个作为实习?压力会比较大,加班会比较多能不能接受?个人感觉面试的不错,充分表达了对美妆方面的热情。但是最终还是没有通过,可能是因为专业方面,没有什么经验,不够貌美如花吧(hhhhhhh)……
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
未通过
华为的群面、二面和综合面是在同一天。 群面是无领导小组讨论,首先了简短的自我介绍。自我介绍的内容是兴趣、家庭和优缺点。自我介绍最好是不要紧张,个人就是因为有点紧张,感觉自己说的并不是很好。 群面之后便是技术面试,主要是问简历的事情,自己得对简历的项目要很熟悉。主要注意的地方: 1、群面自我介绍的时候,不要紧张,保证在一分钟内说完面试官要求的(不要说太多无关的内容),面试官很讨厌超时的。 2、无领导小组讨论,积极发言,太沉闷的往往就是被淘汰的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为谁的贡献最大。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
1、无领导小组面试,自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论,角色扮演很重要,要找准定位,不要慌张,争取让自己有事情做,把自己的观点谈出实际效用,如果口才不够好多聆听但是要总结并发言,不能沉默,不能抢拍不能争吵。 2、群面,三人抽三个观点直面HR,阐述观点并给予观点立柱的根本原因,舌战另外两位应聘者,这个范围太宽泛了,出的题目不一定是面试的岗位的题目,所以败了,大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题,最好要有创新又好的答案,因为太多人面试,HR同样的答案已经听腻了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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包含1个问题,1个回答
Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
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