面经详情

首先HR会谈一小类专业问题，当然不是很明显的提问，在聊天过程中会或多或少的提及，看看你的反应程度，当然我觉得这不是重点，基础知识可以在实习过程中学会，其次的就是所谓家庭啊，意象啊，主要看你是想在这里实现抱负还是只是当个跳板。 至于薪资问题，在上海中规中矩，本科生和大专生表较多，研究生的话因为感觉留不住，大佛还是招的不多。 ...查看更多

当时是校招去的面试，我是去面试实验室工作的，面试难度不是很大，关于专业知识性的问题问的也不是特比多，很多都是关于自己的一个情况，比如大学期间做的一些成就啊之类的，一开始就是一个自我介绍，然后根据简历上我做的一些项目之类的提些问题。问题不是很大，关键是要突出你的能力所在，不过这要根据每个人应聘的岗位看情况说了。总的来说还行。...查看更多

整个面试的过程为：筛选简历→通知面试→部门相关人员面试→人力资源小姐姐面试→等通知因为跟美妆方面息息相关，所以面试的小姐姐们的妆容都很精致。对照着简历问了一些问题，之后又问了一些我对美妆方面的看法，有没有写过经验分享，做过代购？有没有什么美妆好物推荐一下？为什么选择这个作为实习？压力会比较大，加班会比较多能不能接受？个人感觉面试的不错，充分表达了对美妆方面的热情。但是最终还是没有通过，可能是因为专业方面，没有什么经验，不够貌美如花吧（hhhhhhh）……...查看更多

华为的群面、二面和综合面是在同一天。 群面是无领导小组讨论，首先了简短的自我介绍。自我介绍的内容是兴趣、家庭和优缺点。自我介绍最好是不要紧张，个人就是因为有点紧张，感觉自己说的并不是很好。 群面之后便是技术面试，主要是问简历的事情，自己得对简历的项目要很熟悉。主要注意的地方： 1、群面自我介绍的时候，不要紧张，保证在一分钟内说完面试官要求的（不要说太多无关的内容），面试官很讨厌超时的。 2、无领导小组讨论，积极发言，太沉闷的往往就是被淘汰的。 ...查看更多

1、无领导小组面试，自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论，角色扮演很重要，要找准定位，不要慌张，争取让自己有事情做，把自己的观点谈出实际效用，如果口才不够好多聆听但是要总结并发言，不能沉默，不能抢拍不能争吵。 2、群面，三人抽三个观点直面HR，阐述观点并给予观点立柱的根本原因，舌战另外两位应聘者，这个范围太宽泛了，出的题目不一定是面试的岗位的题目，所以败了，大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题，最好要有创新又好的答案，因为太多人面试，HR同样的答案已经听腻了。 ...查看更多

题目很简单只要有高中水平都很容易通过，而且现场很轻松，可以轻松偷看附近的答案，只要分别过60即通过，即使第一次没达到，面试官也会让你拿回去修改，只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看，但不能出厂区，出去就进不来了，中午可以再上午考试的房间休息一下，下午人事会给你一个牛皮纸袋，里面是自己的资料，人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径，到达面试部门后会有专门的面试等待区，等部门文员来领你去部门办公室面试，一般面试你的就是你以后的主管（富士康叫课长），课长面试通过后，如果部门副理有时间也会在面试一次，不过主要是看课长，课长过了，副理那边只要表现态度好，一般都会过。 ...查看更多