面经详情

2020校招的，图像算法。先是宣讲，然后直接现场笔试，笔试非常简单，都是Python基础。然后下午通知面试，面试分两种职能岗位要群面，技术直接结构化面试。所以我直接去的技术面，二对一，一个技术总监一个HR，直接问项目经历，看你匹配度，匹配就很好过。然后第二天通知签约。...查看更多

外包的岗，所以电话一轮，面试一轮就结束了。面得很细，很杂。先问你的项目，然后从Python基础题，到出一个算法题，跟他讨论，再到用的AI框架内的某些函数参数是做什么的。 总体上来说，面试就是看缘分吧，两个人看对眼了就行，说项目也是看老板心情，说研究什么就研究什么。目测是学不到什么东西的，不过外企肯定人舒服一些。 ...查看更多

百度校招一共分为3轮，首先是在线笔试，题目巨难，选择题出题范围。简直包含了整个近现代计算机+模式识别+高等数学，然后是公式推到题目，大概是LR，手写出来，然后拍照上传，然后是一个开放题，给定一个场景，然后设计一个解决方案，大概是图片+NLP结合的，然后接着就是三道medium~hard级别的编程题；                大概一周后进行一轮性格测试，299个题。       接下来就是去百度大厦面试了，面试分成三轮，会发一个表格，通过一面后面试官会在表格上打Y，这样才有资格进入下一轮，面试的分数很重要，直接关乎你后面能否申请SP，一二面大概主要是问项目有关的问题，会问的很深，如果不是自己做的很容易被问出破绽，每个面试官问2个编程题，1个是特别灵活的那种，主要考查反应速度和思路，1个是很多涉及C++知识的，各种指针、内存什么操作的，主要考察基本功；最后三面面试官就基本上是扯扯淡，简单过一下项目，然后问你对对什么方向感兴趣，手里有什么Offer，期望的工资是多少，职业规划是啥等等。       三面面试官如果对你非常感兴趣，他会有资格直接录取你，也就是说，你的简历不用放在池子里，直接当场被人捞走了，并且申请SP的概率会大很多。 ...查看更多

找的connection联系了导师，聊了一下准备寒假去lab实习的问题，组里主要是做人脸识别方向的，之前相关经验很少，所以就问的比较基础，导师说Coding能力即便不必太强，但起码也不能拖idea的后腿。实习之后深深感觉到自己太菜了，回去刷题准备CCF，练习coding了。...查看更多

面试需要准备英文的ppt，因为有日本人的部长一起面试，所以面试的过程也是全英文。当时面试我的又一个早稻田毕业的很厉害的前辈，针对我的硕士毕设项目问的非常细致，包括做项目的思路，和benchmark的对比，以及改进方法等等，从面试的提问也能感受到对方的水平，可能因为是社招，所以总体来说没有问太多基本的算法数据结构问题，总体来说难度不是特别大。...查看更多