面经详情

（攒RP）2018美的校招，只有两轮面试，本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试，不是无领导。三个面试官，可能对12个面试者，也可能对17个面试者，面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮，并且很多研究生，以为自己凉了。但是收到了二面通知，很悬很惊喜。二面是一对一，面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了，去薪酬会了，不知道自己是不是挂了二面，很心塞。 ...查看更多

废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准 ...查看更多

和一般的面试一样，首先介绍自己的工作经历，面试一共30分钟，这部分一般时间是10分钟，第二部是面试官对于简历上没有介绍的他希望知道的内容提问，一般是5分钟时间。剩下的就是自己发挥了，其实这部分面试官是从你的说话中了解一些内容：1.你的专业知识。2.你对行业的了解。3.你的调理是否清楚。4.你的心里的承受能力。5.你对面试的自信心。所以不管你说的对不对都要信心十足。...查看更多

基恩士很有效率，宣讲会三十分钟准时结束，紧接着就是一面。 一面的形式是一分钟无主题自我介绍，大家排着队轮流当面给HR介绍自己，一般5分钟内就会告知结果。人多，还限时，大家讲的东西都差不多，所以讲的方式内容特别点就容易让人记住了，自信点，眼神跟面试官有交流，别像背书一样，记得一定不要超时，只有一分钟很准时的。 ...查看更多

一面是两个HR部门的面试官，问了自我介绍，对职位的看法，以及个人对这个职位有什么优势，个人优缺点，为什么不考研，平时的个人爱好。然后面试官跟我讲了这个职位所需要的一些素质，需要懂得知识面广，能够对客户投其所好，不管过没过都学到很多。 二面主要是考英语，然后个人情况的一些了解，比如愿不愿意去非洲这些。 ...查看更多