面经详情

一个面试官，基本形式就聊天吧感觉，介绍公司挺热情的。但是应该是一个子公司在招聘，说是运营更偏向提升用户粘粘度的工作。基本没问什么问题，实话，可能因为面试官讲的我都能附和并提出自己的看法吧，找不到游戏行业入行的可以考虑，因为是新公司，面试官讲现在暂时是不提供购买社保的，等公司确定盈利之后会有相关购买（在意的可以不来了，单纯积累一下经验了解游戏行业还是可以）。 公司应该普遍代理的是仙侠类的手游，可以简单提一下，家庭住址也有考虑（主要是远近的问题）。其余主要看你自己怎么想，面试应该还是比较好通过的。然后现在跟我讲的是早十晚九（早十对我来讲真的挺吸引人的），一周休一天，休周六。 ...查看更多

我面试的项目助理岗位，很愉快的面试体验。疫情期间面试一共4轮，首先hr电话联系，部门负责人，大领导，因为我自身经验原因，跟面试的岗位可能不太符合，又给我推荐了另一个适合我的管培岗位，所以最后又面试了一轮。首先hr和各位面试官都很亲切，我比较重视公司氛围，这里的氛围很好，毕业不久技术方面我经验不足，也没有很给压力，感觉是跟包容很棒的团队！最后因为自身职业规划原因拒绝了offer，很遗憾但期待这家公司越来越好！...查看更多

4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下，觉得你没有问题然后。第二轮副总裁，主管面试，比较专业会问你一些专业性的问题，看你的能力。第三轮公司联合创始人面试，问你简历上面的工作经历，问的不是很多。第四轮复试，CEO复试，问的比较简单，不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的，所以没有通过，很遗憾。 公司很守时，前三轮面试一次就面完了。 ...查看更多

一次浪费时间的面试，HR在BOSS直聘上邀约面试的，名字叫社交运营助理。看到薪水说的是底薪4+绩效+奖金什么巴拉巴拉说得很厉害的样子，于是就去面试看看了，结果面试体验十分不好。 首先，HR在BOSS上约我的时候，让我自己定时间，我当时就很疑惑了，什么时间都可以？结果去到才发现，原来只有一个HR在面试，面完一个到下一个，我那天去到填完表，大概等了45分钟才到我，初印象已经很差了。这个岗位其实就是在外网ins推特那些社交媒体上面发帖子，宣传他们的假发产品。 开始面试HR让我用英语自我介绍，完了以后问我为什么辞职。说完以后就用回中文问我问题了，也是挺常规的。接下来我来说说槽点是什么，试用期三个月底薪3k+1k绩效，而且这1k绩效HR也很老实地告诉我，是不太可能拿满的，因为你也知道人不可能十全十美，主管肯定会扣一点点的。 入职半年才买社保，并且没有一金。这一点真的是踩到我的雷点了，试用期不买社保已属**，还六个月才买社保，而且还不买公积金，呵呵。HR还说，“其实我说实话，就这么点工资如果是我我还宁愿不交社保，这样到手的钱多一点”，我当时听了以后心里狂翻白眼，还问我这样的薪水能不能接受，当然不能啊。而且这样还大小周。而且HR对于我问的问题，不正面回答，含含糊糊的，让人感觉就是非常坑。面试前我看了看准网的评价，清一色5.0，一看就是刷的，各位准备去面试的慎重。 ...查看更多

面试的时候先是人事部，先会让你填一份手写的简历，因该是确认个人所说信息的正确行，此简历信息无虚假，否则后果自负。人事就问一些基本的个人信息，工作经历，为什么辞职上一份工作，为什么来万达，觉得万达怎么样啊。 人事完后就部门经理，副总，店总一起，面试的时候三个人一起提问，给你压力，这个就看个人发挥了，反正胆怯就不要了，从容应对就行。工作要稳定，回答问题要机智，问题没有特定的，自己想到什么就说什么吧，仁者见仁智者见智。 ...查看更多

面试问题：一分传媒。 1.介绍你自己； 2.谈一下你对京东平台的了解； 3.你的职业规划； 4.为什么从上一家公司离职； 5.一家新开的店铺怎么去运营； 6.你期望的薪资是多少； 对HR印象：HR前程黑脸，没有任何情绪上的变化，地点在丽柏酒店上面，HR比较严肃，其他没有太多的感觉，不过他们没有自己的产品，都是需要找产品的，发展前景怎么样大家可以再去网上搜搜看，面试需要对京东有比较多的了解，还有运营方面的知识，答主面试前没有做太多的准备，感觉面试的第二个问题答的不好,可能会没戏。这家公司的上班时间是早上十点到晚上八点半，可能周日也需要有工作完成，一直单休，实习生岗位是2800加提成到手大概4000！能接受的小伙伴可以去面试看看！ ...查看更多