面经详情

第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。 我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。 当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。 2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。 ...查看更多

面试的问题都很基础，我写得的会Java，然后就开始问Java的基础，什么都问吧，还有就是项目，我没什么项目，谈了二十分钟左右，就没问了，但是感觉吧面试官很***的样子，进门说了声你好，就直接说进来吧，架子大。 一般面试完都会让我们问下，他也没说，就直接说问完了，让走了。面一场下来就感觉很不舒服。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮群面，就是一起讨论一个问题，我们组由于比较晚人不够只有四个人，个人感觉挺简单的。第二轮技术面，先自我介绍，又问了一些关于软件测试流程，黑盒白盒之类的基本知识，面试官是个很nice的小哥哥，感觉很不错。 关键是第三面，也就是所谓的终面。通常终面是hr面，不会怎么刷人，就算刷也是先比例，可这家公司不一样，专门挑在终面刷人。没有测试经验是早就说过的，技术面都过了终面又故意拿出来说，问了这个问题过了还要问别的问题来刁难，总之就是很刻意的在刷人。和我一起的小伙伴基本上都在终面被刷了。 连续三天下午坐公交过去酒店面试，错过了很多宣讲会和笔试，结果最后就是这么个结果。要是因为没有经验要刷人就早说啊，在技术面刷了不好吗？结果坑爹的专门在终面刷人，浪费人时间重点还耽误了别人。我有个同学就是在我去金蝶医疗面试的时候运气好的进行了一场非常简单人也很少进入率很高的面试，最后也成功拿到了offer。我不是说我比同学好，但至少一起通过那个面试的能力还是有的。 ...查看更多

总体来说比较简单，总共两轮面试，第一轮是技术面试，面试官主要问了自己的实习经历和毕业设计，然后再有一些基础的专业知识，我都答上来了，所以他让我在门外等二轮面试，二轮面试时HR面试，一个很可爱的HR小姐姐，主要问了一些家庭情况，个人情况，期盼薪酬等等，还有在学校社团的表现情况，就这些了。...查看更多

面试先做笔试题，有英语阅读题，中英文翻译题，逻辑思维题，最后是技术题。感觉公司很人性化，不会催你直到你做完主动找他交卷为止。 技术面试是项目经理直接面，不会刁难你，问你问题，从你的逻辑思维，语言组织，以及个人礼貌素质去考察你。记得要有个性，每个人项目经理都想要找到他刚好欣赏的个性的人，只要你上他发现了你的有个性，恨不得当场让你上班。最后是HR经理面试，一般你不是人品差的人都过。 ...查看更多

校招大三实习生，宣讲后当场笔试。笔试内容比较基础，第一部分选择题，计算机组成原理，计算机网络，编程基础，逻辑题，杂七杂八的。第二部分英文逻辑分析题，类似于阅读理解。第三部分，数据库。第四部分，软件测试基础知识，写测试用例，给个例子做测试计划，软件工程的一些基础知识。第五部分，谈谈自动化测试能否代替人工测试。 第二天就出成绩，约面试时间。面试应该是直属领导，技术面，人事面都是一个人。技术面问些测试基础知识。结合简历问问题。问了Linux基础，答:不会。问了为什么数据库的题得分很低，答:不会。人事面就简单聊天，然后互相问些问题。面试后等了十分钟当场录用实习，hr介绍基本情况，当场签协议。测试十几个人笔试，进面试两个。开发三十几个笔试，应该没有去面试的，测试比较简单。 ...查看更多