面经详情

面试官视情况而定，有可能是公司hr也有可能是团队经理面试。 hr面试很简单，1对1面试，自我介绍，之前工作情况，为什么离职，期望工资，对于保险看法；为什么选择信诺。然后hr会给您介绍公司情况，公司福利。 后面会喊你回去等消息，一般2天内就会有结果‘’团队经理面试，一般是1对1~6，面试难度比hr要高点，因为什么不是在场所有人都能过，每场必须刷几个下来，经理面试一定要自信，有决心胜任这份工作，打算在公司怎么发展（往管理层方向最好），表现对公司忠诚3~5年不会离职。 面试总体难度不大，因为公司流动性较大，所一经常招人。 ...查看更多

深圳人保在上步大厦八楼的，首先面试的是个叫***的女的，态度非常不好，一进去就没有前台，然后等了好一会这个女的就出来说你们是吗？！来吧！快来啊！说话语速很快但不清晰，因为普通话不标准。有几个人就几个人，坐个茶桌开始一个个自我介绍，过程很不专业。 是车险续费员，周末双休，九点半到六点半午休两小时，可提供龙胜住宿，第一个月保底3500，第二个月2700，第三个月2200.每天要保证至少60分钟通话时长，有各个地方的资源给员工去打电话。入职会有五天培训。入职半个月才签合同，每天完成不了任务业绩要加班。什么类型的人都有，只要能接受就去了。本人是接受不了。 第一面试官态度很明显不好不尊重人，但是她喜欢那些无论她态度多差都不敢吱声的员工，她也不专业。第二，薪资在整个行业偏低下。第三，没有前景和发展。第四，坑。以上仅供参考。对了，面试是人保委托第三方去招聘得，所以电话邀约面试和实际来到是有出入的。毕竟不是同一个公司。 ...查看更多

面试非常简单，填写信息后做一张卷子，做卷子的同时，他会进行宣讲，卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开，因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。 还好，第二步就是几个人组成小团体，在办公室里面进行群面，这个过程分两步，第一步是自我介绍，第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言，不要说一些自己会多长时间离职，这样的问题都能够留下来进行第三轮。 第三轮就是问hr1些相关的问题，关于这个职位的人才流失率，还有这个职位最高晋升的空间，以及最快晋升的速度，包括整个校区的一个大规模的规划，薪资结构，他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和，完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外，别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。 特别关键的是，他们每一天都在大量的招聘，每一天都在大量的招聘，意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说，整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是，我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰，所以不是很了解，毕竟还没有去参加培训。 ...查看更多