面经详情

本人国内top10，美国top研究生。 本科面试分为三轮，第一轮无领导小组讨论，要让自己脱颖而出，逻辑能力表达能力综合素质要求挺高的； 第二轮专业面，考察过往相关经验和对于岗位的了解； 第三面貌似仍然是专业面，继续挖掘过往相关经验和对工作性质的了解，问到自己的性格为什么适合这个岗位以及举出自己经常使用的互联网产品的优缺点。 校招效率很高，俩天面完就给通知了。 ...查看更多

感觉不好、体验极差，一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误，不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑，原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来，已经是晚上七点多了、注意七点多，沟通了之后，他说给领导反馈，约和领导电话沟通的时间，最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频，我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通，然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后，他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何？他们的领导没有空，然后就约定了电话沟通的时间，约好了时间之后，到了点儿给他们领导打电话打了，连续打了两次没有人接，他们的区域负责人也给领导打电话，没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话，第一句就是是不是约好了某个时间，你怎么才打？噼里啪啦数落别人，我说刚才给您打过两次，您没看着？她不说话了，说在吃饭，没时间，等她电话，等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话，我去。就像在求她一样。 后来想了想，***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说，注意到没有，刚才这个事儿就是他跟我说的，得背锅，永远不要解释，领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述，希望对大家有帮助。 ...查看更多

基恩士面试一面很关键，是一个敲门砖，所以怎么在一分钟的自我发挥中吸引HR呢我讲讲我自己的经历，我在自我发挥中跟HR谈了谈自己的销售理念，不能太过普通，要有自己对销售的理解，一般这时候HR不会特别严肃，可以在说的过程中带上一点小笑料来活跃气氛，切忌怯场或者不敢大声说话，要表达出自己的自信与热情。...查看更多

先是简历筛选，筛选通过是一面，一面是比较简单的比较传统的群面，群面结束会有简单的提问，然后结束等通知。 第二天是是第一轮复试，是多对一，主要是hr面，后面坐了两位旁听，不发表意见也不提问，基本自我介绍，问你的优势，然后有什么问题问面试官，很短的时间结束面试。 第二天是终面，一位hr小姐姐记录，一位公司经理面试，没有自我介绍，问个人优势，向他推销矿泉水，然后有什么问题问的，最后结束面试，自己感觉面的还不错，聊了蛮久，自我感觉良好，没把握好度，挂在终面。 ...查看更多

面试不难，就是常规面试，看简历，自我介绍，自己对于这项工作的看法，自己对销售这一块是否有过什么经验。面试气氛蛮好的，你和老板面对面单独面试，没什么压力，也蛮好说话的，老板有时候还会对你说的话做出总结，算是帮你推进面试过程。 我觉得只要你曾经做过销售，面试过程自然大方就可以通过了。在你介绍完自己，老板了解你以后，会和你介绍工作内容工作情况，发展前景等等。 ...查看更多

一轮群面，两轮单面，全面刷一半，单面又刷了一半，基本上10个人要一个。主要不是考察实习经历，而是考察抗压能力，处理多任务的能力，毕竟vivo也是出了名的累，所以压力很大。终面面试官很严厉，问的问题都很犀利，看起来像压力面，挺住就好了。还有就是准备一下宝洁8大问还是很有用的。...查看更多