面经详情
匿名用户
面试了职位:风电运维员
感觉没戏
金风科技面经。
人力组织很差,毋庸置疑,从宣讲会开始就失控,根本没有准备好面试的准备,导致大量学生无法知晓是否通过筛选,这也是你们和远景能源最直观的差距。
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匿名用户
贸易跟单专员
感觉靠谱
公司在小区内一幢居民楼中,门口也并没有公司牌子之类的,没进去之前有点打鼓,怕是不正规的,一打开门进去,里面办公家具一应俱全,就是光线暗些,有点乱,面试进去经理的房间,一间带阳台的屋子; 面试直接问了比如辞职原因,空窗期都做什么,还有之前工作的内容之类的,比较普通的问题,我应聘的是跟单员,另外就翻译一段英文,比较简单的英文信。又问了些单证之类的有没有做过,最后介绍了公司情况,工资,工厂。 总得下来面试过程10分钟,还不知道面试结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
精益管理
确定通过
我是猎头推荐的,提前以文本的形式告知了面试需要主要的事项。HR先电话沟通,然后发布面试邀请邮件。面试前需要填写一张面试申请表。第一面是部门部长,由于不懂我应聘的专业知识,所以基本上是我一直在做自我介绍,期间部长会打断问一下,全程基本像聊天。面试时间大概40-60分钟。 面试完后又过1个月,HR打电话让我二面,面试官是总监层级。面试过程大部分是我在做自我介绍,然后我又问了一些公司的待遇之类的问题。大概30分钟左右。最后总监当场就让我过来上班,说是欢迎我加入他们的团队。面试通过!总体感觉,面试也是看眼缘的,看缘分的。面试者和被面者气场不对,很难通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
SEM专员
确定通过
有人推荐过来的 先在电话里聊了聊 然后人事问了一些常规的问题 因为之前有工作经验还算简单 后来部门领导过来面试 问了一些行业内的问题 一个账户怎么搭建优化等等之类的 还算简单 稍微了解点就行 我是两年多以前了 现在不知道要求是不是变高了
包含1个问题,0个回答
Q:如果一个医疗户怎么优化
2 年前 发布
1
匿名用户
管理
感觉没戏
本人面试管理岗,首面时间较长。因为同属于能源行业,类似的制造业,所以阐述了许多自己的管理经验。 二面为领导面,问得问题很专业,通过简短的谈话能向他学到不少东西,但是已经中午了,所以问题较少,主要是如何解决管理当中的突发问题,以及自己如何去实际操作。但是可能行业术语方面有些差异,导致自己强项未能发挥出来,理解问题有些偏差。其实每个企业都有不同的重心部门,所以管理程序上会有差异,但是工作内容相同。例如金风科技,需要基层做的管理工作拿到了中层去做,这样会有大量的人力资源浪费。自己考量了一下后,本想直接说出来,还是没有明确说出来,这节有些停顿,不知道二面领导能不能听出来,很尴尬。 因为基础的工作需要大量的数据整理分析,如果直接交给中层去解决这些问题,有些大才小用了。另外就是自己首面时间没有控制好,导致二面时间较少,有些强项根本没有发挥出来!
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2 年前 发布
匿名用户
临床监察员
感觉没戏
最开始面试的外派msd的岗位,感觉表现的不错,但是由于经验不够cro的一面就没有通过,然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位,一面顺利通过了。两次一面问题都算常规,英文自我介绍,一两个简单的问题。然后中文,介绍项目经验,一些比较重要的工作是怎么操作的,比如启动前需要做什么,sdv怎么做,sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面,当场就有要骂面试官的冲动,问的问题全部跟专业知识无关,不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位,整个面试45分钟左右举了5个例子,谁准备面试会准备这么多故事啊,先想又想不起来,说的特别不流畅,这到底是面试我还是想听我讲故事,而且面试官总是以质疑的语气在提问,给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题,总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息,举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人,你去过***吗。b:没有啊;a质问:那你凭说你是中国人。b:啊?不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗,我理解错了?a:没错啊,我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑,非常无语。感觉面试应该不会通过吧,根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司,现在真觉得不值。
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2 年前 发布
3
匿名用户
工艺研发工程师
感觉靠谱
先写了一份问卷,内容主要偏向自我性格分析和经历介绍;之后面试,大概进行了一个小时。首先是PPT介绍本人基本情况及研究经历,之后负责面试的工程师询问一些问题。 专业方面的问题比较少,大多是职业规划、个人规划以及自我认知之类的主观问题,气氛比较轻松平和。从投简历到安排面试以及通知面试结果,流程非常高效,感觉公司比较偏重申请人的稳定性。
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2 年前 发布
2
匿名用户
战略咨询顾问
未通过
首先就是填表,hr很nice。然后就来了两个面试官。问我工作情况,然后开始一直问我之前公司的情况。后来我回去想想可能是因为我之前的公司跟他们业务相似。后面很少问我个人能力问题,并不关注面试者本身,只是想剽窃业务模式。
包含1个问题,1个回答
Q:你的毕业论文是什么题目。
2 年前 发布
3
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