面经详情
匿名用户
面试了职位:后勤
确定通过
万达面试的经历还不错
万达的向我们这种基础的职员面试还是挺容易进的,但是想要呆下去还是挺难的,你需要一定的抗打击力,但是呆过一段时间后你会发现自己还是有所成长的,总之是家很不错的公司,如果工资福利能更好点就更好了。
Q:打字速度快吗?这样一份文件要几分钟。
1条回答
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
感觉没戏
晚上8点多接到面试邀请电话,第二天下午面试,有笔试,全是主观问答题,然后面试,面试官(一个什么经理)全程冷漠脸,还时不时打电话,只问了句接不接受加班... 旁边的hr小妹(据她自己说昨天才入职)简单聊了几句,然后没了,出来拍了个照(不知道干嘛用的),然后没了音信... 简历不是我投的,是他们hr主动找过来,很晚接到面试电话猜想加班肯定是很频繁的,恒大有自己的品牌和优势,但也确实是大甲方的姿态,不甚了解,也不了了之。
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2 年前 发布
1
匿名用户
综合管理
未通过
网投后hr发线上测评过来测eq,iq,不难,后面面试貌似会打印出来作小参考。通过后就约面试,一面去总部的人资部面试,由一个经理或主管面。看你的简历问你的相关经历,兴趣爱好,家庭情况等,较轻松,可能是看你表达和形象吧。一面过了hr就会当场跟你询问意向地点岗位,当天约区经理面试,hr后面也会持续跟你联系,人超级好。 二面也是看简历问问你工作经历,兴趣爱好,优势劣势,对平安的看法等。二面经理是个能力很强的人,只可惜我经验阅历不足,表达能力也不够好,交流不在同一个频道上。后来由三个年龄相近的同事和我进行交流考察,他们再把意见综合反馈给经理。可以看出团队还是挺有凝聚力的,注重工作氛围 。只是很遗憾止步于此啦。
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2 年前 发布
2
匿名用户
后勤
感觉靠谱
最开始先把3张表格填好(①个人应聘资料;②涉及到性格和情商的选择题;③问答题)然后面试有2轮,第一轮是Hr面试我,氛围还可以,个人觉得说话不要太快,这样会使自己紧张,浮躁,Hr面试我非常详细,大概从自我介绍,家庭,工作经验,朋友对你的评价,你的缺点,你的大学生活,还有常见的对本职的职业规划,对薪资要求,对本职位的了解,还有说入职了你会怎么安排你的住宿距离,还有如果你没有面试成功,你下家面试会偏向于那个职业,应该有聊十多分钟吧,回答要清晰,要有逻辑思维强,千万不要跑题,注意力集中,说话语速慢一点,这样才能给大脑一个思考的时间,Hr才能接收到你的信息,然后当场就开了。 第二轮面试,是部门领导,部门领导进来的时候,我主动起身打招呼,领导让我坐我才坐的,这家公司挺注重礼节吧,然后面试了大概5.6分钟,因为有很多信息我,问题,hr已经了解了,也告知了我一些上班时间。薪资,工作岗位职责,但影响比较深刻的是问我的第一个问题是你有没有男朋友,本身确实没有,然后很部门领导聊的非常融洽,有笑容满面,然后问我对加班没有加班费怎么看待?也问了入职了会选择住哪个地方?结束的时候会问你还有什么问题想向我了解的吗?一定要抓住机会问问题,然后说让我回去等通知一个星期会有答复!
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2 年前 发布
6
匿名用户
后勤
确定通过
面试过程就是先简单的自我介绍,面试官进行提问,回答完以后,面试官会询问你对于公司还有什么不清楚,你再把自己的疑问提出了,面试官会回答你,反正面试过程就是一个双方的了解过程,各自吧自己想要了解的了解清楚就行。
包含1个问题,1个回答
Q:对于自己的未来三到五年的职业规划?
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
确定通过
主要招的是文职类岗位,女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选,电话沟通意向,初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况,有几个兄弟姐妹,福州离厦门有点远,周末不能经常回家会不会介意?父母是否同意来厦门工作?以后找结婚对象 会不会有地域要求?主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍,面对的客户多还难缠,工作量大,是否有心理准备?等等。 电话了解过后,就安排小鱼易连视频面试,终面是带着想要了解的问题到公司面试。
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2 年前 发布
4
匿名用户
后勤
感觉没戏
公司也不好找,到了公司,环境不好,过了好一会儿才有人接待给表格。面试等待的屋子就是个杂物间。填好表格交了之后,等了很久,才有人来叫人面试。进去直接让自我介绍,之后就让等二面,什么都没说,简历都没收。很不正规。
2 年前 发布
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