面经详情

第一面（群面），本人的处女面。我们组一共10人左右，一个男生，其余全是女生，基本都是985和211的本科和硕士。首先1分钟时间每人阅读题目（关于人才对企业的6个方面的看重程度进行排序，大约是薪酬福利，发展晋升空间，培训机制，企业发展前景云云）。 然后每人2分钟时间进行自我介绍+得出个人排序结果，并说明理由。接着20分钟的集体讨论时间，最后3分钟进行总结得出统一排序结果。 整体来讲这个面试过程比较顺利，组员都给出了很多想法和意见，最后由一个硕士师姐担任leader发言，面试官结束后也说我们组表现不错。 ...查看更多

面试环节：简历筛选——初面——网上测评——二面——终面。可惜我终止于初面环节了，所以我就来分享一下初面的经历吧。首先想说明的是，龙湖的面试是不需要带简历的，这意味着所有的面试环节，面试官对你的了解都是来源于网申时填的简历，所以网申的时候千万不要鲁莽草率，千千万万认真填。 我因为是九月中旬就填好了，那个时候是我的求职最初期，可想而知，简历应该如何填写的一些注意事项脑子里面通通没有概念，九月底到十月底，开始陆续面试，才总结了经验，总而言之，你简历上所写的内容是经得起面试官盘问的，而这些内容是与你面的那份岗位息息相关的，所以你简历上的内容一定要表现出这份岗位所需要的知识、经验或者能力。告诉大家一个填写简历的方法供大家参考，写简历的时候，想象一下面试官看到后会问到什么问题，而你要答些什么，才能获得面试官的认可。这里不是让大家撒谎瞎编，而是一定要从自身的经历中找到与这份岗位契合的点，因为面试官找的是最适合的人。 扯远了，我当时网申的时候是没有感悟到这些的，所以到了十月中旬去龙湖面试的时候，我还自己另写了一份简历，但是面试的时候是不准带进去的。所以想强调的简历一定要认真准备,不管是网申简历还是纸质简历。我走进面试场地，是两个面试官，最后我问人力方面问题的时候，他们说自己是技术部门的，所以他们两个都是专业hr。首先是自我介绍，然后是简短说一下自己最有成就感的三件事（网申简历上有这个问题的），再然后说说自己办了哪些活动，具体说说印象最深刻的一项活动，接下来就针对我说的内容，面试官开始问了一些细节方面的问题，比如说数字方面的，然后又问了过程中有没有遇到什么难点，是怎么解决的？做过哪些方面的努力？最后，提出一个问题，可以问问面试官。 总之，经历了这个过程，我总结了一下：1、面试的问题很基本，之前应该脑子里面想一想，组织一下语言，按照star（背景-目标-行动-结果）的逻辑来展开，这样会条理清晰，不确定自己能临场发挥的很好的，还是前期自己写下来说一说练一练。2、思考一下这个过程中出现了哪些难点，自己是怎么解决的？我想面试官是想通过这部分内容来考察你的沟通协调能力、领导能力等各项能力。3、面试过程中，不要太紧张，好好说话，我就是因为可能有些紧张，我一紧张就容易语速过快，语速过快就容易条理不清楚，说得不流畅。也有可能前期没有好好准备。3、因为我说的那个例子时隔两年，有些细节都记忆模糊了，所以还是要在面试之前好好准备，翻一翻过去的日记、照片啥的，问一问相关的人，帮助自己回忆。最后的结果就是初面挂了，我也算是长了一个经验教训吧，不打无准备之仗，共勉。 ...查看更多

应聘人力资源专员，宣讲会上投递简历，之后下午收到面试邀约，面试共1轮。 面试我的有两位HR，首先简要自我介绍，谈到在校经历和实习经历，有提问一些专业知识。 最后HR和我聊了聊，主要讲是企业工作地点主要在城乡结合部，前期在基层条件稍艰苦，并且人资部门需要接触各类人群（养殖户、政府、社会人士等）考验我能否适应，把自己真实想法讲出来就好了，表明态度。面试通过（A+）  ...查看更多

万科每年都会有万物生的一个招聘，在公众号里就有那个网投入口啥的，也会有推文给你介绍岗位、工作地点、面试环节啥的。面试分七个环节，还挺多，而我止步第四轮。 1.投简历。我是去了在学校里的宣讲会，然后扫了二维码填的简历。照着填就好啦，没难度。 2.测试题。简历投递成功之后马上立刻就会有一个测试邀请，三天内完成测试，也就是需要你点进去链接做测试题，测试途中注意不可以随便退出啦，不然系统会觉得你是不是在作弊，也不要想着可以用电脑pad查啦，有时间限制的，12题10分钟，查完都没时间了。做的什么题咧，有数学题、复杂的不复杂的 、逻辑推理题、反正我推不出来、语文题、文言文、词语都有、材料分析题就分析，材料还挺长。至于难度，让我很崩溃就是了，弱弱的说一句，那时候我叫着喊着室友帮忙算，根本来不及，于是就误打误撞，怎么过的我觉得很谜。 3.小组面试，也就是很多同学朋友说的无领导小组面试。同一批时间段的人一起进去，排队分为四组，自由排队的7-10人（其实就是自己选对手啦，可以在等候的时候稍微观察一下，毕竟是面试～为自己挑选合适的对手），进去之后就坐下啦，全程会有2 3个hr观察你的小组。放轻松，做自己，别插嘴，要倾听。重点来了！一定要听清楚 写下来主持人要求的流程 1/自我介绍2/讨论3/互相点评 时间35分钟！记时间记流程！我的小组漏了第三步，不过最后我通过了，为啥我也不知道，主要还是hr通过观察你在小组里的表现决定的。完成三个流程大概是为了更好一个观察反馈。 4.hr面试，是一对一的。首先是自我介绍啦，然后会针对你的简历问你一些问题，比如你的实习经历，你的专业，为什么选择万科，对面试岗位的了解，等等。我建议 自我介绍一类的还是需要自己打打草稿，不能指着临场发挥；如果你在学校部门内，可以根据你的经历拟定一些问题，准备好答案，不要一紧张一下子自己的事都想不起来了。要诚实诚实诚实！不要充大头鬼，知道就知道不知道就不知道，万一hr追问下去你回答不上来，那就尴尬了。hr会根据你的简历细节的问问题，所以自己要有所准备，觉得对自己有利但是又答不上来的内容在考虑一下要不要写到简历里去。hr问我对万科有什么其他了解，我一下答不上来，所以还是有必要了解一下企业文化的项目的。我觉得我可能就凉在这了。面试时间长短看个人，最后还会问你有没有问题想了解。 5.经理面试。我已经被刷下来啦！ 6.终审。我已经被刷下来了！ 7.万科特色体验之旅，跟终审貌似是一块的，不知道还会不会刷人的。但我已经被刷下来啦！ 8.offer。我已经被刷下来了！虽然止步第四轮，但是万科的面试还是让我发现了很多不足的，积累面试经验再战啦，最后祝大家都能顺利拿到offer！ ...查看更多

先是人事经理进行了初面，先进行1分钟自我介绍，然后简单问了些个人情况，如实习时的工作情况、为什么来淮北、个人优势、未来规划、家庭情况等，然后由总经理进行了二面，更深入的问了实习时的详细情况，后问了写人力资源专业知识及股份制改造的看法，后期说回去等待消息。 因为是毕业不久到淮北面试的第一份工作，没什么工作经历，面试时感觉老板很专业、公司办公场所很大、公司实力也不错，期望很大，本来以为过不了了，回去等了大概有一个星期的样子，老板亲自打电话说是让入职。 后来问老板，自己没什么经验，面试时表现也不太好，怎么录取了呢？老板给的回复是：面试时说的能吃苦耐劳打动了他，而且懂一点股份制改造。 ...查看更多